副店長職位面試5篇
來源：巧巧簡歷站 1.13W
到我進去面試了，見到四個女人坐在對面，有點不太定，想保持笑容，但有點僵。先做個自我介紹，説了一下，主要是簡歷上的經歷，沒有特別展開説，由於沒有限定時間，所以説了一會就等着她們問我。其實當時我該多説説才對的，既然她給我機會説，就不要自己跟自己過不去，面試官都喜歡多説的人。之後是各種問題，問我寫作能力如何。記得最深的是“相比其他人，我的優勢是什麼？”，我就藉着簡歷上的寫的經歷，説我比較適合市場，市場敏感性比較好，比較能瞭解商家或者交易對方想什麼，需要什麼。其實，“市場敏感性”這個詞怪怪的，説自己商業意識比較好或許好點。她問我，如果讓我回梅州工作，我願不願意？我繞着彎回答不願意，我説，要在廣州積累幾年工作經驗，再派到梅州會更好。問我，如果把我安排到東莞，我比那些工作的人優勢在哪裏？我回答我的專業性，順勢表示我經驗不夠，要跟他們學習，但未來潛力很大，肯定可以比他們做的好。問題主要是廣州的那個不知是不是經理的人在問，其他兩個主要在聽。我剛開始眼睛只對着廣州那個在講，後段時眼神也開始跟另外兩個交流一下，而且笑得也很自然，講到回家鄉工作時都有點扯皮似的，看得出廣州那個“聊”比較投機。最後順德那個説歡迎我到順德工作。
面試出來後，感覺有戲，而且進去面試時完全忘了自己感冒，沒有任何影響，進去前還很擔心。不過，現在想想，他們個個經歷比我好的多，我都想不到有什麼理由招我不招他們，尤其是其他人面試時談到英語能力。
面試官的提問：如果天天讓你加班你幹嗎
------ 面試經驗2面試公司：國美電器 職位：副店長
在網上投的簡歷，電話通知去面試，由於是新開的店，辦公室在外面，剛進去是他們的新店店長面談，由於我出來工作好多年了，也沒什麼緊張的，問什麼答什麼，很順暢，面試後，又讓我見另一個人，去了問了好多都是關於業務上的，後來才知道他是業務經理！哥當時就凌亂了，最後同意我去做採銷業務，我以前主要是做營運管理的，是奔着店長去的，最後經過交涉還是做業務，説實話我很看重國美的這次面試，也很喜歡這個企業，但是為了更好的發展就放棄了！
面試官的提問：1 新店開業要做什麼 2 通過什麼手段以達到預期銷售目標，
------ 面試經驗3面試公司：西班牙INDETEX集團 職位：副店長
首先接到獵頭電話，問是否對INDETEX旗下品牌門店副店長職位感興趣，簡單溝通工作情況和福利待遇後把簡歷發給公司人力資源部。3天后，接到集團人力資源部電話面試，主要面試基本素質，管理能力及時尚敏感度和是否具備吃苦耐勞的毅力。一週後得到北京分公司人力資源部面試通知，面試時主要觀察應聘者的形象及服飾，考察英語溝通能力及對店面管理的認知。再經過幾次郵件確認後，一週後郵件發OFFER
面試官的提問：1.你怎樣看待每天重複做同樣的事？2.本季的流行元素有哪些？ 3.你對自己的職業生涯規劃是什麼？4.
------ 面試經驗4面試公司：絲芙蘭SEPHORA 職位：副店長
共2輪面試，第1輪是HR，主要關心如何提升店鋪的營業額，個人優劣勢分析，總結歸納的能力，職業規劃，離職原因，工作動機。HR會喜歡熱情、主動、向上的人；第二輪是區域經理，面試方式就是拋出各種假設問題，比如給你一家營業額總達不成的店你會怎麼樣，如果你做的努力別人也都做了，還是達不成業績，怎麼辦。。等等，當然他也會問離職原因，工作動機。
面試官的提問：工作中有遇到什麼困難？你的領導如何評價你？你是怎樣讓店鋪達成營業額目標？
------ 面試經驗5面試公司：zara 職位：副店長
1在網絡上看到招聘信息 投簡歷 2獵頭通過電話做簡單面試 瞭解情況 讓填寫一個zara格式的表格 等待面試通知 3 十天後 1面 在一家costa裏 1對1面試 主要是店面管理 突發狀況 對零售業的理解 抗壓能力等等問題 中間穿插英文問題 4 一週後 獵頭通知1面通過 2面安排在北京朝陽 星巴克裏 1對1面試 依然是強調店面一些問題 對員工管理 工作強度較大 等等
面試官的提問：1 離職原因
2 上份工作你得到最大收穫
3 對零售業的理解
4 對時尚的把控 現
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