個人面試放公司鴿子已不是個別現象
來源：巧巧簡歷站 3.13W
最近有HR網友吐槽：“公司招人，約了十個人來面試，結果只有一個人來。面個試還能玩人間蒸發？那為何約面試時説自己會準時到？”
其實個人面試放公司鴿子已不是個別現象，我們有許多HR也會發帖反映相似情況。那麼個人為什麼會放鴿子呢？根本原因是什麼？日前我們就此話題做了小調查，投票結果真是大吃一驚！
如圖顯示，個人放鴿子的最重要原因是因為面試公司本身風評不好，佔了66%；排在第二位的原因是公司離家太遠了，佔了41%；別人説公司不太好的排在第三。由此可見，公司本身的品牌知名度，業界口碑還是很重要的。誰也不想往“火坑”裏跳吧！
網友“半透心”回帖表示：“我答應了不去面試的原因是：查看了公司風評不怎麼好，看起來是皮包公司。”當然也有網友表示答應了就會一定去，要遵守承諾。
關於如何提高面試邀請率，同為HR的網友“悠然星月”發帖表示：“先降低自己的期望，不要期望打10個電話就有8個人來；給自己訂個目標，比如，打了10個電話，其中有5個我感覺挺好的，4個都同意來面試，我的預期目標是2個人到；這個數據到底訂什麼值合適，你可以根據以前的數據統計一下，給自己訂一個合理的目標。然後總結一下，每個人為什麼來，我的哪些語言和行為態度得到了對方的認可；其他的人為什麼不來，是工作地點的原因嗎？邊總結邊改善自己，會有幫助的。”（完）
