人力資源類崗位職責

【崗位職責】

1.梳理業務目標及業務需求，協助業務部門完成人才梯隊搭建及人員激勵調整方案的設計，並配合推動業務目標的實現；

2.參與部門人員招聘、培訓實施與跟進、薪酬績效方案設計、崗位管理、人員異動處理等人力資源管理相關工作；

3.結合業務數據與人員數據，分析業務完成情況及人員管理情況，及時發現並反饋解決與業務相關的人員管理問題；

4.參與人力資源各項規章制度的修訂、補充與完善工作；

5.通過業務及HR各部門輪崗，瞭解HR基本操作後，根據個人專長和興趣選擇具體的HR方向，包括但不限於：HRBP、培訓、人事、數據分析等

【任職資格】

1.本科及以上學歷，專業不限，英語四級；

2.能夠熟練運用OFFICE等辦公軟件處理各項工作事務；

3.工作積極主動，責任心強，熱情度高，且有志於在基層成長鍛鍊；

4.具有較強的學習能力和邏輯思維能力，能夠不斷學習和掌握新知識，並進行有效整合與應用；

5.具有較強的溝通協調能力和文字表達能力，能及時有效處理各種HR相關事務。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，語言文字、表達能力強，有培訓經驗性格開朗者優先

工作內容：

1.新進人員崗前培訓

2.微信平台維護

3.客户稽核事宜

4.內部講師訓訓練

5.年度培訓活動及方案

6.員工在職學歷教育