人力資源專家崗位職責

崗位描述：

1、通過與政府勞動社會保障部及外部諮詢公司的良好溝通，及時獲取政府及行業的未來規劃，洞察未來薪酬福利發展勢，結合業務需求及時主動應對

2、主導市場薪資福利調研，及時掌握及洞察競爭對手薪酬福利的發展趨勢，確保市場的薪酬福利在當地具競爭力並符合業務的發展需要；

3、建立並維護有效的薪資調研渠道，做好薪資調研團隊的管理及培訓，確保薪資調研數據的效度及品質；

4、結合業務需求和外部趨勢，在公司指導原則下設計市場管理組、服務組的薪資架構，確保薪資架構的內部公平性、外部競爭力並符合業務發展的戰略需要；

5、結合業務需求和市場狀況，在公司指導原則下設計市場特需薪酬福利方案持續追蹤方案的有效性並優化，確保吸引和保留人才;

6、根據公司績效付薪原則，擬定績效調薪方案，確保內部公平性並符合業務發展需要;

7、提供合理的辦公室招募薪酬建議，確保辦公室人員招募的對內公平性及對外競爭力;

8、負責年度AOP的製作（C&B、COL、G&A、自主福利費等），結合歷史狀況、未來趨勢和業務戰略發展策略制定AOP方案，確保合理和可控的人力成本的預估和發生，並持續追蹤分析，提供數據及趨勢做為BP策略決定的參考；

9、設計年度人力成本管理方案，開發工具分析市場人力成本現狀及趨勢並提供專業的解決方案，幫助BP做好人力成本管控，確保人力成本最優化;

10、持續關注當地勞動法律法規的變化和趨勢，及時掌握並評估對公司的影響，設計有效的合法合規執行方案，追蹤執行的有效性，確保市場操作合法合規;

11、制定市場薪酬福利相關流程和工具，分享內外部的專業知識、發展趨勢、***實踐等，提升並打造HR團隊及人員經理的薪資福利專業能力以滿足業務需求

任職要求：

1、 全日制本科及以上學歷

2、5年以上人力資源薪資福利管理/諮詢工作經驗 ，其中2年以上C&B項目工作經驗

3、具有諮詢公司專業工作背景優先

1、負責店+廣州分公司的人力資源管理與開發工作 ；

2、有獨特的尋找、發現和吸納目標人才的能力；

3、HR業務能力對外輸出，為店+的服裝品牌客户提供組織診斷、人才引進、薪酬績效管理方案等。

崗位要求：

1、5年以上人力資源從業經驗，3年以上HR經理或主管工作經驗；

2、服裝行業的HR從業者願意向互聯網+服裝行業轉型的；

3、要善於溝通，有良好的協調能力、應變能力及解決問題的能力，

職責一：完成人力資源戰略規劃，對人力資源體系、制度及政策進行診斷及優化。
工作任務1、根據公司戰略，參與公司人力資源戰略制定；
2、根據組織發展的需求，參與組織架構的規劃、設計和優化；
3、盤點人力資源架構，明確HR三支柱職責及各科室崗職責；
4、定期對公司人力資源體系進行梳理，對相關流程、制度及管理辦法文件進行診斷；
5、每年根據外部市場情況對薪酬體系進行盤點，對不合理之處制訂調整方案；
6、定期對公司人力資源方面存在的問題進行診斷，並提出改進方案；
職責二：根據公司戰略規劃，建立人才發展及績效管理體系，為“選育用留”提供統一標準。
工作任務1、診斷並優化職級職等體系，優化職業發展通道，明確任職資格標準，建立專業的評定體系；
2、根據公司戰略規劃，制定和完善公司人才發展制度和方案，識別、選拔、篩選和培養人才，完善人才梯隊建設，為組織持續輸送人才；
3、建立基於領導力模型的管理人員領導力培養與發展體系，並對組織和人才進行定期盤點和評估；
4、建立科學的績效管理體系，制定及推行績效管理制度，在企業內部推廣績效文化；
5、組織開展職位分析與職位評價，建立完善的職位管理體系；
職責三：收集SSC及HRBP的需求，提供項目支持。
工作任務1、定期與SSC和HRBP溝通，及時瞭解人力資源方面上的需求；
2、通過調查、訪談、數據分析等方式，做好項目可行性分析；
3、形成專項人力資源相關項目，提供個性化項目支持；
職責四： 上級交辦的其他事務工作或臨時項目工作
工作任務1、完成上級交辦的其他事務工作；
2、完成臨時項目工作；

1、人力資源管理、心理學等相關專業，本科以上學歷。
2、具有8年以上人事相關工作經驗，熟悉人事各模塊，精通組織發展及人才發展模塊。
3、能獨立帶領團隊及項目組開展工作，有3年以上團隊管理經理。
4、具備良好的邏輯分析能力，有一定文書撰寫能力，數據處理能力極佳，精通Excel、PPT應用。