會議聽取老幹部工作彙報

　　會議聽取老幹部工作彙報

老幹部活動中心工程建設有序推進。下面是本站小編和大家分享會議聽取老幹部工作彙報，提供參考，歡迎閲讀。

一、 基本情況

我市現有離退休幹部2920人，其中，離休幹部82人，退休幹部2838人;享受副地單待1人，正縣級待遇7人，副縣級待遇78人，正副科級待遇238人。離退休幹部黨員2128人。

建立離退休幹部黨支部28個，黨小組52個。市委老幹部局在職幹部6人，其中正副局長3人，退居二線正科級幹部2人。近年來，在市委政府領導和上級部門的指導下，我市老幹部工作按照“統一政策，分級管理，待遇分開，單位負責”的原則，認真貫徹有關文件精神，切實做好新形勢下的老幹部工作。

二、工作簡要回顧

1、政治待遇落實情況。重點抓好五項制度的落實:

一是集體閲文制度。每月xx日、25日，副縣級離退休幹部在老幹部活動中心集中閲文，對中央、省、市文件學習傳達。

二是參觀學習制度。每年市委安排一次全市副縣級離退休幹部參觀學習活動，對鄉鎮經濟社會發展情況分片輪流參觀學習。

三是參加重大活動。市黨代會、人代會、經濟工作會、聽證會以及其他重大活動，邀請老幹部代表參加。

四是徵求意見建議。每年召開一次老幹部迎春茶話會，市主要領導通報政治經濟形勢，徵求老幹部意見建議;市委常委民主生活會召開之前，專門召開老幹部代表座談會，徵求老幹部意見建議。

五是走訪慰問活動。每年春節期間，市四套班子領導分組走訪慰問老幹部。老幹局每年對生病住院的離休幹部及副縣級退休幹部進行了走訪慰問。

2、生活待遇落實情況。

一方面，確保離休幹部“三個保障機制”的正常運行。加強與財政、人勞、社保、醫保、衞生部門的聯繫與協調，保證離休幹部的離休費按時足額發放，津補貼與在職人員待遇相同，xx0%財政撥款。離休幹部醫藥費全部進入醫保單獨統籌，按規定實報實銷。離休幹部住院治療、醫藥費報銷碰到困難，老幹局出面與有關部門協調，去年，解決了幾位離休幹部看病住院和醫藥費報銷的困難。到現在為止，沒有拖欠離休費和醫藥費的現象。

離休幹部的護理費、公用經費和特需經費安排了正常的資金渠道。從XX年年起，市財政每年安排了5萬元的解困資金、4萬元的企業離休幹部安置管理費，重點扶助破產改制企業生活困難的離休幹部，解決破產改制企業離休幹部的活動經費。去年，組織部門牽頭，老幹、財政、衞生、人事勞動和社會保障部門通力協作，9名生活不能自理的離休幹部每月增加了600元的特別護理費。

另一方面，確保退休幹部的生活待遇。全市退休幹部，除退休費之外，市財政每年安排了退休幹部活動費(縣級150元、科級40元)、交通費(縣級120元、科級36元)，列入老幹部局預算統一發放。除個別鄉鎮外，退休幹部的津補貼基本到位。

3、老幹部黨支部建設情況。

        全市組建老幹部黨支部28個，黨小組52個，市委組織部每年從留存黨費用中撥款1-1.5萬元，作為老幹部黨支部建設經費。按照“五個有”的要求，瑞州街辦、筠陽街辦、林業局、交通局、衞生局、教育局、公安局、糧食局、供銷社等單位在老幹部黨支部建設中，堅持把老有所養與老有所為結合起來，發揮老黨員的先鋒模範作用，在“達標創優”、“十強百佳”、“三創三爭”活動中，受到宜春市委組織部、老幹部局和高安市委的表彰。

4、為老幹部辦實事情況。

       通過老幹局和老幹部的積極爭取，去年7月，市委、政府研究決定，按照“功能合理、方便實用、適度超前、省內一流”的要求，在原教育局舊址重建老幹部活動中心，郭書記、皮市長等領導親自選址、親自出面籌措資金、親自研究審定項目規劃設計，老幹部活動中心工程建設有序推進，可望在今年底竣工，將為老幹部提供一個優良的學習、娛樂場所。

三、09年工作初步安排

09年重點做好三項工作:

一是抓好中組發(20xx)xx號文件的貫徹落實，進一步加強新形勢下的離退休幹部工作。這個文件與以往文件的最大不同是，明確把退休幹部納入老幹部工作範圍。把參觀學習、走訪慰問、參加重大活動、通報形勢等作為落實政治待遇的重要內容，把津補貼按時、按標準發放作為落實生活待遇的重要工作，把為老幹部辦實事、解難事作為加強老幹部工作的重要舉措，推動全市老幹部工作再上新台階。

二是集中精力抓好老幹部活動中心建設。按照市領導的要求，積極配合廣場建設指揮部，全力抓好活動中心建設工程中每個環節、每個階段的工作，加強質量監督，協調矛盾糾紛，為活動中心建設提供優質服務，創造良好條件，確保工程順利推進，圓滿成功，把惠及廣大老幹部的“民心工程”辦好。

三是對享受副縣級待遇的退休幹部進行一次走訪，組織一次身體檢查。走訪是老幹部工作的一項制度，也是瞭解老幹部思想動態，體察老幹部實際困難，密切與老幹部感情聯繫的具體行動。前兩年，我們分別走訪了全市離休幹部和四套班子的退休幹部，今年，要對享受副縣級待遇的43名退休幹部進行一次上門走訪，把市委、政府對老幹部的關心和高安經濟社會發展的信息傳遞給他們，把思想統一到市委、政府的重大決策部署上來，為高安幹事創業營造良好的氛圍。同時，爭取市委、政府支持，對全市副縣級以上的離退休幹部進行一次身體健康檢查，體現黨組織對老幹部的關懷和温暖。

四、需要解決的幾個問題

一是原四套班子領導外出參觀學習的問題。現有原四套班子離退休領導29人，對外出參觀學習的要求比較迫切，兄弟縣市的豐城市每年都組織到省外參觀學習，奉新、上高縣也組織過，銅鼓縣去年組織過到香港，高安市還從未組織過到省外參觀。原四套班子領導退休人員不多，身體狀況還好，請求市委、政府考慮他們外出參觀學習的要求。

二是加強退休幹部的服務管理工作問題。當前，退休幹部數量不斷增長，利益訴求不斷增多。按照中組發(20xx)xx號文件，明確把退休幹部納入老幹部工作範圍，按照幹部管理權限，對退休的科級領導幹部，特別是曾任單位一把手的科級退休幹部，如何加強服務和管理，如何組織開展活動，在小範圍探索試驗，在此基礎上總結經驗，出台一個具有操作性的規範性文件，讓科級退休幹部感受到黨和政府的關懷。