老闆言而無信，是不是跳槽理由

    網友“一路走走”的困擾：

　　上週面試了一家公司，通知年後上班，待遇基本和現在的公司沒什麼提高，但是相對來説新公司對自己的發展很大，準備1月初就提出辭職，年終獎什麼的都沒計劃要了。但是前天財務總監找我談了件事，説讓我年後去子公司做財務經理，待遇比現在提高了很多(70%左右)，但是子公司的財務經理還是剛剛新招聘的，做了快一個月，在我看來，新的財務經理能力不差，當我問起現在的財務經理還在職什麼的，總監隨便説了幾句不好評價就帶過了，給我時間考慮下去子公司。昨天我考慮好了，給他答覆了，同時想再就上崗和其他細節再談下，總監就説空的時候再談，就沒下文了。我突然腦洞大開，總監是緩兵之計呢，還是變相讓我離開(當然，要是年後沒上任財務經理，那我肯定會離開。為什麼這樣想是，之前有説過讓我做主管的，後面也是沒下文了，當時是年中，就沒想過離職)現在我也很糾結，是回絕新的公司，等現在公司的安排，還是果斷辭職跳槽?

　　網友“紫雲幽月”支招：

    在希望大家給到建議之前，自己先要明確，究竟是為了什麼跳槽?是單純了為了薪資待遇?還是單純的為了發展空間?或是兼而有之?亦或其他原因?但無論是哪種原因，你都應該好好比較、衡量跳槽或不跳槽的機會成本與風險。因為對兩家公司的具體情況完全不瞭解，因此旁人簡單的一句跳或不跳，都不是對你負責任的態度。勸你先仔細思量自己究竟追求什麼，再耐心比較跳或不跳的機會與利弊，最後再作出決定。

　　我們建議：

　　跳槽的一大注意事項就是不跳無所謂的槽!你為什麼而跳槽?“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關係複雜”等過於輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會對跳槽者產生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自於求職者自身問題時，這次跳槽無疑就失敗了。通常來説，為了尋求更大的發展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。(完)