同事之間的禮儀3篇 "職場上必須知道的同事禮儀：促進合作與關係的良好開端"
同事之間的禮儀是組織內部文化建設的重要一環，它涉及到職場人際關係的良好發展、企業形象的昇華以及工作效率的提高。禮儀不僅僅限於傳統的場合，更應該在日常工作中貫穿始終。本文就給大家介紹一些同事之間常見的禮儀，讓我們一起來提升自己的職業素養吧！
第1篇
人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強加給別人，很多人呢習慣説你懂了麼?試想你經常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細節就把自己提的很高，建議你這樣説：“我這樣説能理解吧)。
相信工作很久的職場達人都能理解，在職場裏沒有出色的個人只有出色的'團隊。這個社會也不是個人的社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學期間很是出色，想着終於可以大展拳腳了，出盡了風頭，最後遭同事排擠和冷落。剛入職場應該謙虛和經常請教前輩。
在工作當中難免會有難處，如果在自己能力範圍內能幫助她度過難關，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關鍵。
a不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 b，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對着她。這是非常失禮的。
這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關係。
很多人把自己的同事都當成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護自己的利益，但是在自己的利益等到滿足後如果還有其他，不妨適當讓利，不影響自己得利，還順水人情，對方會非常感激你的。還有對一些細小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。
第2篇
真誠合作：每個人的性格和做事風格、能力都有所不同，也有不同的長處和短處。如果一味盯着差異，只會產生分歧與隔閡。共事目的就是為做好工作，應把注意力放在共同目標上，站在同一立場，把差異放在一邊，以求融洽彼此關係，達成共識、發揮各自所長。
人多力量大這句話是不假，但更重要的是力往一處使，才能使任務完成得更快、更好。英雄被人敬仰，但往往都是悲劇收場。如果各自為戰、表演獨角戲，只能給團隊帶來更大困擾。國際巨星雲集的巴西足球隊，就是這樣的一支“英雄”球隊，卻總和冠軍失之交臂。工作上沒有分內分外，分內的工作是必須完成的，而分外的工作則是在完成本職工作的前提下，儘量配合別人完成，這也是自己的義務和責任。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明瞭“人非聖賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
誠實守信：對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
同事之間經常會有工作上的配合，如果沒有良好溝通，必然會給工作帶來不良影響。必須以積極主動的姿態和強烈的自我控制意識，與同事經常進行良好的互動和溝通，使雙方相互瞭解、理解繼而信任。
如果缺乏交流，各揣心事，工作中很容易產生分歧、發生矛盾，使本來簡單的問題成為雙方“僵局”的開始。善於主動溝通的人更容易和同事友好相處，即使工作中出現分歧和矛盾，也容易相互諒解、達成一致，避免矛盾。 溝通過程必須摒棄不良習慣，如：對別人的訴説表現出不耐煩，以指導或者教訓的口吻説話，在其他同事面前對與你合作的同事表達不滿，炫耀自己的能力和成果，動不動用領導壓人，等等。
有説就有聽。注意傾聽別人的訴説、瞭解別人的意願和想法。禮儀專家靳斕強調：不要以為已經明白對方想説什麼，即使對同事有一定了解，也必須抱着認真傾聽的姿態，耐心瞭解真實意圖。
或許同事能力或意見真不如你，也不必自以為是，更不要動不動就説教。你可以讓大家看到你更出色的工作表現，而不是看到你的自滿。儘量做到謙虛、誠懇，以商量、讚許的語氣溝通。 取得成績或獎勵時，在同事面前保持適度低調，以一如既往的謙虛、謹慎與同事交往，儘可能降低同事的牴觸情緒。
不要在一位同事面前説其他同事的`壞話。一句“哪個人前不説人”，會讓他覺得你也會説他壞話，從而你也是個“壞人”。
遇到問題，多試着站在對方角度思考、體會。角度一變，世界隨之改變。 發現同事心情不好，沒有必要非得去撞槍口或針尖對麥芒，而應儘可能理解、牽就。大家關係不錯的話，可以主動詢問原因，分擔喜怒哀樂。而自己的個人情緒，同樣避免出現在工作中，不要讓別人無辜受連累。
即使同事之間也要有時間觀念，不浪費別人的寶貴時間。 異性間勿過密 男女關係永遠都是敏感的，在辦公室裏儘可能對所有異性同事公平對待，至少也不要差別太大。如果和某位異性同事走得太近，其他的異性同事就會自動疏遠你。而同性同事也有可能因妒忌而對你有意見。領導甚至會認為你“吃窩邊草”而影響工作效率。總而言之，異性同事之間不要太過親密，以避免不必要的煩惱。
交談需要準備的幾項內容有：心裏要明確溝通的目的;收集溝通對象的資料;選好溝通的場地;準備溝通進行的程序和時間;擬定溝通的計劃表。
談話的時候態度要誠懇、自然、大方，語氣要和藹親切，表達要得體。談話內容事先要有準備，應該開門見山地向他説明來意或交談的目的，或是寒暄幾句後就較快地進入正題。那種東拉西扯的閒聊，既浪費時間，又會使對方厭煩甚至懷疑你的誠意。 交談時不要輕易打斷別人的談話。
常言道，一句話使人笑,一句話也使人跳.。談話是人與人之間傳達心聲的重要方式。也就是説，人與人之間良好關係的建立，在很大程度上取決於談話時傳達是否妥當。交談需要注意的技巧有：
斟酌詞句：説話文明,有禮貌,多用尊稱.多用請,謝謝,您等.用詞準確,注意場合,選擇合適的表達方式。
聲調合適：較低的聲音讓人感到親切,柔和,增加親和力.高聲大氣,讓人覺得刺耳,感到有威脅感,容易引起反感。
語氣謙和：與人談話,不要使用要求的語氣,不要要求對方應該如何,不要老是以一些"你應該……","你一定……","你一定要……"這些話語説話,要多用"您覺得……", "您認為呢 "等。
第3篇
正如人所共知的那樣，良好的同事關係必然會給自己在工作、事業等各個方面帶來成功。然而，在現實生活中，由於把握不好“火候”，彼此間關係反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見不鮮。
同樣在職場闖蕩，有的人忙忙碌碌舉步唯艱，有的人卻如履青雲直上九天。這是為什麼？其實，職場如江湖，如何和同事“過招”也是門藝術——
如果你很開朗，有你的世界就會擁有快樂，同事們會主動拉近與你的`距離。過於壓抑的環境往往會給人帶來心理上的不適，如果你能促進這種環境的轉變，那麼你就會有一種號召力。孤僻的人不但
會遭非議，而且會被孤立。融入新環境的最有效方法便是主動出擊，熱情襲人。如果你不夠開朗，那麼從現在起，就不要時刻繃緊你的臉，你應該先學會對每個人微笑。
文明禮貌程度是展現你個人素質的最重要方面，和同事相處，要不卑不亢，謙恭有禮。同事家有婚嫁喜事，送上一份合適的賀禮；同事生病，應及時去探望。禮尚往來乃人之常情，但過重的禮物卻不要輕易出手，免得人家心生他想。而作為管理人員，最重要的則是要讓下屬感覺到上司的關心，決不能因為職位在上就目中無人。
面對晉升、加薪，應拋開雜念，不耍手段、不玩技巧，但絕不放棄與同事公平競爭的機會。面對強於自己的競爭對手，要有正確的心態；面對弱於自己的，也不要張狂自負。如果與同事意見有分歧，則完全可以討論，但不要爭吵，應該學會用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音表白自己的觀點。
作風正派應包括勤奮、廉潔的工作作風和正派的生活作風。只有勤奮工作並儘可能把工作做出色的人，才不至於被同事看作累贅、窩囊廢。而廉潔自律則是能博得他人敬重的主要依據。在生活作風方面，無論男女都要正派，不要放縱自己。沒有私生活的出軌，被造謠的機會必然會大大減少。
