2020辦公室交流會議黨員講話稿
2020辦公室交流會議黨員講話稿
認清肩負的重任，增強緊迫感、責任感和使命感，以絕對忠誠的品質守陣地，以奮發有為的勁頭幹事業，以雷厲風行的作風抓落實，努力提高“三服務”工作水平職場範文小編為大家整理的辦公室交流會議講話稿資料，提供參考，希望能幫助到你。
講話稿一
同志們：
辦公室是黨委決策的參謀助手、是落實黨委意圖的橋樑紐帶、是指導推進各項工作的組織中樞，同時又是黨委的形象窗口，地位作用十分重要。作為一名新入職辦公室幹部，如何適應環境、“破繭成蝶”，幹好工作、擔起重任，我感到需要我們共同在“五勤”上下功夫、使長勁。
一、勤學增才
習總書記強調，中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。學者非必仕，而仕者必為學。大家步入機關，不論在哪個部門、哪個崗位，都要始終把學習擺在重要位置，勤於學、敏於思，以學益智、以學養才。
一要有“搶學問”的緊迫感。
李嘉誠曾説過一段話：“別人是求學問，我是搶學問，搶時間自學。年輕的時候我很驕傲，因為當同事們出去玩的時候，我在學習，他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸增長，可以説是一生中最為重要的。”“搶學問”對我們有很強的現實意義。有人研究過，18世紀以前，知識更新速度為90年左右翻一番;20世紀90年代以來，知識更新加速到3至5年翻一番。近50年，人類社會創造的知識比過去3000年的總和還要多。農耕時代，一個人讀幾年書，就可以用一輩子;工業經濟時代，一個人讀十幾年的書，才夠用一輩子;到了如今知識經濟時代，一個人必須學習一輩子，才能跟上時代前進的腳步。
我們在座的同志，雖然都有很高的學歷，有的還有兩三年的基層經驗，可以説是掌握了一些知識，學到了一些本領，但時代發展迅速，新事物、新知識層出不窮，我們過去掌握的那些東西，並不能維持多長時間，有的現在可能就不夠用了。例如，物聯網、大數據、雲計算、AI智能、區塊連等，給我們的生活、工作帶來了深刻變化，也帶來了思維變革、商業變革和管理變革。我們只要有一丁點懈怠，就可能被時代所淘汰。只有強化“搶學問”的意識，自覺發揚“擠”和“鑽”的精神，利用一切時間刻苦學習，才能跟上時代、跟上形勢，避免“書到用時方恨少”的悔恨。
二要提升學習針對性。學習要有目標、有方向、有重點。前段時間我到基層調研，發現有的幹部鑽研本職的意識不是很強，反而對“官場祕笈”、養生保健、理財知識、成功之道類的書籍趨之若騖，花費了大量時間精力，這樣下去，很容易導致工作力不從心、出現紕漏。作為機關幹部，一定要聚焦主責主業學，用心學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐;認真學習黨的政策、法律法規、部門文件、上級要求，使各項工作有遵循、有依據、合規矩;廣泛學習歷史、經濟、哲學、心理等知識，提高個人素養、拓寬眼界思路;虛心學習身邊領導、老同志的工作方法與經驗，儘快提升思考謀劃、調查研究、協調辦事、服務指導等能力，切實提高勝任本職崗位、完成各項工作任務的能力。
三要善於思考有主見。學而不思則罔，思而不學則殆。書本上的知識是死的，要把它變成自己的，離不開思考，要把它變成活的，為我所用，同樣離不開思考。孟子説，“盡信書，則不如無書”。如果只是機械地閲讀，對於書中的觀點不加辯駁全盤接受，人云亦云，再好的知識也難以真正消化和吸收。陳雲同志説，思考就是“交換、比較、反覆”，只有做到了勤動腦、多思考，才能明晰事理。同志們一定要培養多思善想的好習慣，在有針對性學習的基礎上，多聯繫實際、多問幾個為什麼，通過多角度、多方面的思考，努力把零散的東西變成系統的、粗淺的東西變成精深的、感性的東西變成理性的，實現真正意義上的進步和提高。
二、勤修厚德
官無德不為，人無德不立。有人用品行和才能把官員分為四類：德才兼備是上品，有德無才是合格品，有才無德是危險品，無德無才是廢品。中國的書法史上把“蘇、黃、米、蔡”稱為“宋四家”，被後世認為是最能代表宋代書法成就的書法家。其中的“蔡”原本是指北宋的宰相蔡京，他這個人聰明好學、多才多藝，不但精通琴棋書畫，而且在治國方面也很有才華，他推行的一系列有關經濟改革的措施一直延用到清朝，被王安石列為天下僅有的三個治國能臣之一，司馬光也對他的治國才能給予了高度認可。但他品行太差、陰險狡詐，教唆宋徽宗貪圖享樂、大興土木，憑藉權力搜刮百姓獲取錢財，不擇手段打擊政治上的對手，陷害司馬光、蘇軾等一大批忠良，導致官風敗壞、民不聊生，動搖了北宋兩百年的基業，成為了北宋滅亡的千古罪人，被列為六大奸臣之首，最終被貶到嶺南，餓死在流放途中。
儘管他的書法大氣磅礴、很有成就，但在品德上過不了關，在人們看來，沒有資格和蘇軾、黃庭堅和米芾這樣的大家並列，所以蔡京在書法界的地位被他的堂弟蔡襄所替代。這個例子，充分説明了官德、品德的極端重要性。我們作為機關幹部，要自覺把良好道德品行作為為官做人的底子，恪守社會公德、職業道德和家庭美德，做到官品端正、人品過硬。一要對黨忠誠。天下至德，莫大於忠。對黨忠誠，是共產黨人政治品德的本質和核心，是我們入黨時的莊嚴宣誓。入了黨，就要一輩子一心一意跟黨走，對黨知恩感恩報恩，要對黨的事業忠誠，對履行的政治任務忠誠，對崗位職責忠誠。
具體講，就是要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。這種一致必須是發自內心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩、靠得住。忠誠是具體的、實踐的，大家要經常對照黨章黨規黨紀，檢視自己的理想信念和思想言行，不斷撣去思想上的灰塵，永葆政治本色。
二要為人正直。《論語》講：“君子坦蕩蕩”，意思是君子做人做事光明磊落，忠誠坦白，表裏如一。大家作為黨員、機關幹部，對人對事要正直坦蕩，始終做到説的與做的一致，人前與人後一致，對上與對下一致;要敢於説實話、報真情，使實勁、幹實事，不弄虛作假，不邀功諉過;對同志坦誠相待，充分信任，不欺上瞞下，真正做到讓組織放心、讓領導滿意。
三要維護團結。對上級要服從命令、聽從指揮，在完成工作和受領任務時，能夠正確對待，不提條件，不講價錢，愉快接受，高標準高質量地完成;對同事要密切配合，珍惜感情，相互補位不拆台，榮譽面前相互謙讓，困難面前共同擔當;對待下級要容得下不同意見、聽得進建議、改得了問題，做一個講風格、講友誼，有度量、有涵養的人。
三、勤思明向
剛才談學習的時候，已經簡單談到了思考的問題。思考不僅是對工作的總結和梳理，也是對理論和實踐的昇華。工作中，有的同志提的建議、拿的意見，為什麼總是很難進入黨委的決策?原因固然是多方面的，但最重要的、最直接的還是對新理論、新情況、新問題學習不深刻、觀察不深入、思考不深透。要當好機關幹部，就要做到腦子裝滿情況、心裏常想問題、反覆思考提煉、實現理性昇華。
一要胸懷大局。機關部門作為黨委的“參謀部”，必須圍繞中心、把握大局，始終站在大局的高度、領導的角度，領會意圖、把握精神。什麼是大局呢?我感到，從我們省出發，就是全力做好改革、發展和穩定，實現五年奮鬥目標;從黨的建設看，就是建強各級黨組織，確保總攬全局、協調各方的領導地位。我們常講，“身在兵位、胸為帥謀”，也是這個意思。以文稿起草工作為例，胸懷大局，就是要着重於出思路、出觀點、出真招，力求與領導思路產生共鳴，合拍共振，使文稿成為服務領導決策的直通車。
二要超前謀劃。當前，我們有的同志思維滯後於領導，思想跟不上現實工作需要，眼睛不見事，心裏不裝事，腦子不想事，許多工作領導已成竹在胸，具體辦事人員卻心中無數，處在跟不上趟的被動應付之中。這就要求我們要善於觀察、勤于思考，經常開動思維的機器，把準領導的思維脈博和思維走向，做到先於領導掌握情況，先於領導思考問題，凡事要想在前、謀在前，從而把他們原則的意見具體化，零散的思想系統化。
三要善於總結。聯想公司有一著名的企業文化叫“覆盤”。這是一個圍棋術語，指的是下完棋，棋手重新擺一遍下棋的過程，以探討得失，總結當時有無更好的應對招數。
在聯想，覆盤分為四步：回顧目標、評估結果、分析原因、總結經驗。聯想創始人柳傳志解釋説，覆盤至關重要，一件事情做完後無論成功與否，坐下來把當時預先的想法、中間出現的問題、為什麼沒達成目標等因素整理一遍，在下次做同樣的事時，自然就能吸取上次的經驗教訓。“覆盤”用我們的話講，就是總結。不斷總結反思，是一名幹部成長的必經之路。反思總結有多深，成長進步就有多少。大家要注重在實踐中進行總結，每幹一項工作，開始時要儘可能想周全、算仔細，結束後要深入分析反思其中的經驗和不足，總結出哪些是需要堅持的，哪些是需要改進的，切實在揚棄中豐富實踐經驗、提高工作效能。
四、勤練礪志
總書記強調，幹部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才幹。要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮鬥者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才幹，在層層歷練中積累經驗。一要勇於吃苦。《習近平的七年知青歲月》這本書大家應該都讀過。插隊時期的總書記與羣眾一起放羊、鍘草、挑糞、拉煤，什麼活都幹、什麼苦都吃，被老百姓稱讚是個吃苦耐勞的好後生。
總書記也回憶到：“七年上山下鄉的艱苦生活對我鍛鍊很大，後來遇到什麼困難，都會感到沒有解決不了的問題。”這就教育我們，只有經歷艱苦歲月的磨礪摔打，遇事才能從容應對、有所作為。在機關工作，連續加班加點甚至通宵達旦是常有的事情，雖然很苦，但看看身邊的人，能力素質提升最快的，往往是平時吃苦最多、受累最多、加班加點最多的同志。這也驗證了一個顛不破的事實，“吃得苦中苦，方為人上人”，只有與苦相伴，以苦為樂，才能苦中有為、苦中有位。只有以“咬定青山不放鬆”的韌勁和“衣帶漸寬終不悔”的拼勁，用“滴水穿石”般的毅力，才能一步一個腳印地實現自己能力素質的跨越和昇華。
二要敢於擔當。能否敢於負責、勇於擔當，最能看出一個幹部的黨性和作風。有多大擔當才能幹多大事業。機關幹部必須始終保持幹事創業的熱情，有了工作搶着幹，有了任務爭着上，敢於擔起千斤重擔，尤其是賦予大項任務時，積極愉快接受，始終以一種見不到主要工作心發慌、幹不上主要工作手發癢、靠不到主要工作就吃虧的精神境界，盡心竭力幹出精品。切忌碰着困難繞着走，遇到任務往外推，那樣躲掉的是練手機會、推掉的是領導器重。三要不畏壓力。清末大臣曾國藩率領湘軍與太平天國作戰，屢吃敗仗、心情低落，上書朝廷彙報説自己屢戰屢敗，後來幕僚李元度將其更改為屢敗屢戰。雖是一詞之變，讓人感到一種堅毅頑強、堅韌執着，充滿希望。大家相對年輕、閲歷較淺，工作中經歷挫折和困難是必然的，不能遇到困難就打退堂鼓，受到批評就鬧情緒。我們常講，批評源於信任，不批評不進步，不磨礪不成熟，只有經得起批評，受得住煎熬，才會越挫越勇，才能擔得起重任，挑得起大梁。
五、勤省正身
習總書記指出：“幹部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨着黨齡的積累而自然提高，也不會隨着職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。”
一要摒棄非分之想。古人講，貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。慾望是人的天性，有人講：每個人的慾望都是相同的，不同的是對慾望的控制。明朝朱元璋，在一次教育大臣時講到，老老實實地當官，守着自己的俸祿過日子，就像守着“一口井”，井水雖然不滿，但可以天天有水喝;反之，就有被砍頭的危險，你就一點水都喝不到。“守井”的思想就是告訴我們要合理地控制自己的慾望，不要有非分之想。對於我們來説，工資就是屬於自己的這口井，雖然過不上錦衣玉食的生活，但也衣食無憂。如果不該伸的手伸了，不該破的戒破了，只怕連平常的日子都會失去。
從現在黨員幹部生活水平看，個別同志出事並不是因為養家餬口、生計所迫，完全是個人看不清想不透、拿得起放不下，控制不住自己的貪慾。作為機關幹部，大家一定要倍加珍惜個人的成績和榮譽，算好政治賬、聲譽賬、經濟賬和親情賬，絕不能因為一時的貪慾而毀了自己、害了家庭，只有自覺做到淡泊名利、節慾戒貪，老老實實靠工資生活、靠合法收入生活，才能換來家庭幸福、事業發展，一輩子的踏實。
二要純潔對外交往。物以類聚、人以羣分。朋友圈、交往圈體現了一個人的檔次和水平。交對朋友，一生受益;交錯朋友，深受其害。有人對近年來一些違紀違法者的懺悔錄進行了梳理，很多違紀違法者在反思原因時，都將“交友不慎，被人圍獵”作為重要一條，比例達到了50%以上。有個現象值得我們關注：出問題的幹部大多喜歡交往商人、老闆。他們一次次地給黨員幹部本人、親屬送錢送物，一起吃喝玩樂，大搞權錢交易、權色交易。沒出事之前，這些幹部會和商人搞一些“攻守同盟”，商人們也都拍着胸脯保證，絕對不會説出去。但東窗事發後，這些商人往往第一時間就把幹部給供出來，一點都不隱瞞。
俗話説：“以利相交，利盡則散。”天下沒有免費的午餐，也沒有無緣無故的愛。為什麼社會上的人樂意跟大家交往，有的甚至跟你稱兄道弟，其實“醉翁之意不在酒”，他們看重的是你作為機關幹部的光環，把大家當作“資源”來利用，當作“潛力股”來投資，等到適當的時機，“連本帶利”一起討回。交往中如果我們不注重加以甄別，什麼人都敢交，什麼地方都敢去，什麼飯都敢吃，就有可能掉入陷阱，被所謂的朋友俘獲、拉下水。大家一定要時刻牢記自己的政治身份，從講原則、講法紀、講規矩的高度看待人際交往，自覺遠離各種“小圈子”“小兄弟”，謹防落入別人的“圈套”，始終做到擦亮眼睛、擇善而交，不給別有用心者以可乘之機。
三要培養健康情趣。情趣追求是一個人理想信念、思想品味的重要反映。一些人的蜕化變質，往往也是從情趣變化開始的。當前，社會上一些年輕人受到這些不良思想影響，情趣格調發生變化，追求燈紅酒綠，推崇“有錢任性，沒錢也任性”，花錢大手大腳，穿着追求名牌，辦事講究排場，等等。對此，我們要從思想上引起警惕，明辨是非，擺脱低級趣味，避免不良嗜好，遠離燈紅酒綠，保持艱苦奮鬥的本色，工作上奮發進取，生活上樸素節儉，平時注意多讀書、多參加健康有益的活動，努力培養文明健康的情趣追求。我就簡要地給大家説到這裏。祝同志們身體健康、工作順利!謝謝大家!
講話稿二
各位行政處室領導，在座的科員、祕書，同志們：
剛才，主任、處長的發言精彩絕倫，引起在座各位共鳴。現在，由我來為大家分享黨政辦公室工作經驗的相關心得體會。如有不妥不當之處，還請不吝賜教，多多提出寶貴意見，實現辦公室工作領域共同進步與發展。下面，我就辦公室文祕工作，具體分享幾點經驗與看法。
一、砥礪前行，文祕工作風雨並濟的感悟
(一)職業生涯史極為漫長
文史專業出身的同志都知道，文祕工作源自漢朝。起初，歷代朝廷獨立設置的中書機構負責文祕工作，實行專人專管制。在縣級基層單位，文祕工作一般來説由縣丞或師爺承擔和管理。到了近現代，辦公廳、辦公室等機構部門的出現，使得文祕工作在綜合性、應用性事務中發揮出越來越重要的作用。本人從事文祕工作多年，從基層單位到縣市區級辦公室，為部門內外、各級別領導起草發言、撰寫報告、擬文發文的數量可謂不可勝數。如今，我雖退居二線，但必要時刻總會“重操舊業”，為省市級領導動筆桿、揮毫墨、寫材料。由此可見，文祕工作並非“青春飯”，而是“一勞永逸”的持久性工作或事業。
(二)既是考驗也是歷練
正如XX主任所言，黨政辦公室文祕事務不是人能幹得了的工作。反之，能幹得了這份工作的估計也不是人。這句話聽起來頗為刺耳，但卻有它一定程度的合理性和邏輯性，更是我們辦公室文祕工作的真實寫照。在座的同志會發現，我們黨政辦公室幾乎不受八小時工作制和節假日等時間的限制，那是因為黨政辦處在二十四小時工作循環以及全年無休的狀態之中。所以，堅持在黨政辦公室從事工作的人員已經超出了一般人的工作機能。儘管如此艱辛、付出良多，不被上級領導批評已然被視為了一種表揚。而這也成就了每位辦公室工作者的發展之路。可以説，但凡從黨政辦出去的人，基本上都能在新部門中很快獨當一面，晉升為中層幹部。
(三)機遇與風險俱存
俗話説得好：“沒有精鋼鑽，勿攬瓷器活。”前任老主任同志曾經在一次工作彙報中提到，不喜歡從事行政管理或者熱衷於教學科研和技術操作的同志，最好別削尖了腦袋進來黨政辦公室，否則那將是對人才和人力資源的極度浪費。在這樣一個講民主講政治的新時期新時代，“伴君如伴虎”的説法依舊未過時。由於黨政辦公室對接的是領導及領導班子，所以根據之前幾位表現欠佳科員的工作經歷，希望在座部門當中有意向的同志，認真考量自身的素質、能力、品行、形象等方面，嚴格對標對錶，達到要求者可以自薦或是由所在部門幹部推薦。如果力不能及，最好別考慮到領導身邊晃悠。雖然，“近水樓台先得月”的哲理依舊可行可用。可是，黨政辦公室就猶如一個放大鏡，既能放大你的優勢，也能充分顯露你的不足。
(四)文祕最終的要義
為領導寫的任何一份材料，都要體現出領導的角色或身份。同“見字如見人”的內涵相似，以領導的名義寫的稿子一定要產生應有的領導效能。所以，這就要求文祕在起草稿件時，把握三個寫作站位：
一是動之以情。領導並非無情之人，也是血肉之軀的正常人。所寫材料要表達出領導對下屬、員工、人民等羣體的關懷與情感，從而讓人感受到領導的情感力量。
二是曉之以理。領導所處的位置雖然高高在上，但並不能突破常規情理。文字內容一定要表現出層次性、道理性、常識性，讓人能夠感受到領導的邏輯力量。
三是孚之以威。領導在情與理的基礎上，終究要表現出高屋建瓴的管理姿態。那麼，文字材料一定要有居高臨下的氣勢，讓人感覺到領導的權威力量。
二、求真務實，文祕工作構建體系的基礎
(一)理論知識儲備既要博大也要精深
作為專職的文字工作人員，在積澱理論和知識的過程中，要實現“專”與“博”的充分結合。尤其是對於黨政辦文祕工作者，一定需要在平時的理論知識涉獵中把握好點線面的積累程度。具體而言，合格的黨政辦文祕工作者，有必要梳理和掌握中國儒家為主的基本思想體系，並對馬克思主義(包括中國化的馬克思主義)基本理論進行研讀。與此同時，還應及時瞭解國家的方針政策與時事政治。而且，儘量抽出業餘時間，對中國傳統文化博覽和歷史梗概進行了解和閲讀，從而讓自身的理論知識積澱更為深厚和紮實。
(二)夯實並加強寫作文字功底
一般而言，基本的文字功底就是能夠做到文從字順即可。可是，對於辦公室專職文祕人員來説，文字功底應該具有更高的水準。從廣義的角度來看，文祕工作者要做到文字風格、修辭、形式的包羅萬象。也就是説，可以起草各種體裁的文字稿件。從狹義的視角來講，文祕工作者則要對文字的推敲、斟酌、比對下一番功夫。那麼，就文字的運用功夫而言，文祕人員應該時常閲讀、體會、模仿《古文觀止》《魯迅雜文集》《毛澤東選集》的內容。另外，文祕人員也可以對中國近體詩(格律詩)加以研磨。因為格律詩文字考究的平仄和精煉的推敲，有助於提高文字功底。就此，辦公室文祕工作人員可以嘗試研讀北京大學已故語言學家王力先生的《詩詞格律》和北京師範大學已故學者啟功先生的《詩文聲律論稿》。
三、拔高精進，文祕工作鑄就能力的進階
(一)要做到文字內容有清晰的層次感
撰寫公文等應用文最不怕的就是材料庫存，畢竟幾乎每天都在產出各式各樣的公文篇章。也就是説，除了領導定的稿件選題很偏很怪導致可資借鑑的材料數量極為有限之外，基本上令文祕人員可選可用的材料可謂“汗牛充棟”。如果文祕工作人員本身就學富五車的話，寫材料對他而言，就是論據的全面蒐集、文字的精準篩選罷了。當然，這也就對文祕人員提出了更高的要求。那就是，文字稿件切忌材料堆砌，而是要讓文章層次錯落有致。那麼，文祕人員在起草稿件的過程中，就需要在謀篇佈局上下功夫、在語言運用上多揣摩、在論證表述上勤斟酌，力爭讓稿子嚴密周全、無懈可擊。
(二)要在“急稿”和“慢稿”之間自如切換
不得不説，文祕工作人員在個別時候不及行政工作人員那樣的有計劃性。説白了，單純就寫材料來説，也面臨着急與慢的衝突矛盾性難題。這個時候，作為一名老練的文祕人員，就要鍛煉出既能寫“急稿”的速度，又能寫“慢稿”的質量。所謂“急稿”，就是要注重寫作的效率。古人自詡的倚馬可待、下筆千言、文不加點即如此意。文祕人員在接到領導的突發性、臨時性文字需要時，一定要秉持“文章勿憚改”的思想意識，自信滿滿地以最快速度寫成簡易初稿，從而為領導審閲留出寬裕的時間，避免引發領導燃眉之急。相反，對於一些“慢稿”，也就是戰線拉得比較長的稿件，文祕人員則要杜絕敝帚自珍的心態，謙虛地把初稿拿給同事等人進行評議，虛心接受別人提出的修改意見。在綜合所有評價和看法的基礎上，對初稿進行完善，力爭讓稿件做到“橫到邊、縱到底”方方面面內容齊備齊全，以供領導刪減和調整。
(三)要以領導的眼界和站位進行思考
領導雖然在管理風格上有所差異，但都極為重視文字的質量，尤其是原創性文字內容，諸如大會發言稿、省市級重要文件、領導來往公文等。當然，領導的講話稿難免顯得“虛空”，但如果配以高遠的立意和遠大的主題，則能夠讓文字內容具有靈魂的核心和統帥的魅力。那麼，這就要求文祕工作者在寫作過程中，站得高、看得遠、想得深，要換位思考，模仿領導的情懷和視野，像領導一樣進行思索與分析。在為領導撰寫講話稿時，文祕工作者要注意以下五個原則：
第一，通天氣。要讓講話稿的內容遵循和貫徹中央及上級部門的方針政策，傳達本單位的最高決策精神。
第二，接地氣。要讓講話稿充分反映員工、人民、基層的訴求，適當運用羣眾口語化語言。
第三，聚人氣。要讓講話稿涵蓋社會熱點話題，引發聽眾思考及共鳴，增強文字的現場感染力。
第四，溢才氣。要讓講話稿充滿智慧和才華，流露出引經據典的博學和哲思，避免平庸的論據和表述。
第五，顯霸氣。要讓講話稿釋放出管理決策者的氣息，給人一種敢於擔當作為的姿態，體現出領導的手腕能力。
同志們，古語有云：“三分天下諸葛亮，一統江山劉伯温”。這説的就是參謀對於領導的重要性。中國自古以來，就非常重視參謀角色人員的指導作用。今天，也不例外。辦公室工作的重要職責之一，便是在決策和執行的關鍵時刻，當好領導的參謀或軍事。文祕工作者正是通過文字的形式，發揮參謀的特殊價值與意義。當然，材料具體要怎麼寫、寫多少，都要相當慎重，務必胸懷全局、考慮周全，方可下筆。在此，我希望投身於文祕工作領域的人員腳踏實地、博覽羣書，多思考、多練筆，用手中的筆桿子寫出領導的思想、時代的未來、人民的希望。
最後，我用兩句改編的詩句作結：“黨政辦有才人出，各領風騷數幾載”。藉此共勉，謝謝!
