求職技巧

2020-05-20 一、掌握定律。即相信命運是掌握在自己手裏的，暫時的困難只是人生中的一個暫時的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進入IT業，儘管現在一無是處，只要不斷學習，往那個方向努力，不用...

策略：看透“透明薪資”虛實詭計

2020-08-01 薪資透明成為越來越多招聘企業的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標價就意味着企業對求職者富有誠意嗎？並不盡然。新聞背景：在某人才招聘會上，明確標示薪金的企業大約達到設攤總數的50%。同類型公司，標示出薪...

學歷不再是求職的黃金標尺

2020-05-20 2011年的考研剛落幕。在被問及考研的原因中，有相當一部分人認為碩士學歷會增加自己的求職砝碼。那麼，真的如部分同學認為的那樣，高學歷的人一定會有好工作？高學歷的人一定會有高工資嗎？在現代職場中，有的人學歷很高但是工資...

大門生求職失敗的原因

2020-05-20 對付一些大門生而言，並不是找不到任何事情，而是因為對事情的盼望值太高，對一些低品位的事情嗤之以鼻，自覺地尋求一些離開本身實際的“高人為、高報酬”的抱負事情。自命不凡對付一些大門生而言，並不是找不到任何事情，而是因...

沒有電話溝通就讓面試怎麼辦？

2022-04-19 “沒溝通就讓面試，這樣的公司靠譜嗎？”近期，這個話題成為網絡熱門討論。一些人認為這樣操作的企業沒有正規的招聘流程，看上去極其不靠譜，應該忽略該邀請。也有一些人認為，如果正愁自己無法入面，剛好機會來了，就應該充分準備後...

求職大忌意向不明

2020-05-20 求職大忌:求職意向不明求職意向是求職者對工作的期望和職業規劃，是簡歷中不可或缺的部分。如今用人單位更願意招聘目標明確的求職者，這樣的人才能在企業內穩定工作，伴隨企業一同成長。對求職者來講，在求職前切忌盲目，認清...

求職大講堂：簡歷用紙大有學問

2020-05-20 1.黃色的故事：1997年，我在香港最大的“人”字獵頭公司（ExecutiveAccess）做金融獵頭。當時金融市場的狀況是蠻好的。有個在國內做過銀行，之後到美國唸書的人，來香港找工作。他覺得以自己的資歷在外國銀行謀到個一官半職應該...

海投簡歷真的那麼有用嗎

2021-12-09 很多人在求職時，如果長時間收不到面試邀請的時候，會產生一種行為——海投簡歷。覺得投得越多，機會越多。所以不管崗位要求、行業類型、工資高低……先投它個500份再説。這樣確實省時省力，從概率學的角度來看，好像也會拿到...

性格內向的人，面試直接進入地獄模式

2022-01-09 夏天到了，天氣熱了，令人頭大和焦慮的春招求職大潮也接近了尾聲。眾所周知，求職過程中，面試一直都是一個老難題，特別是近幾年衍生出來的各種面試方式，筆試、羣面、壓力面試……對於剛出來的找工作的人，特別是應屆生來説簡直是...

15個超實用的求職技巧

2021-11-30 如今無論求職者還是招聘公司都面臨着競爭激烈的境地，雙方都希望在“質”上更有保障。 因此求職者都在通過各種辦法來使自己能夠脱穎而出，獲得面試機會，那麼首先要確保的是怎樣使更多公司能夠找到你，其次怎樣更快讓HR...

籤勞動合同前的反悔會有不利影響嗎？

2022-08-11 【提問背景】面試之後，提出的薪資被批准了，最後權衡下來不想去入職，會有什麼不利影響嗎？應該怎麼樣解決呢？【回答】這個事情要看你進行到哪個階段了。如果只是面試談完薪，對方口頭答應，並沒有發出offer，那不會有什麼問題。如...

求職路上如何越挫越勇

2020-05-20 最新的一項調查顯示，在求職的過程中，保持積極的心態能夠增加求職成功的機會。在幾次被拒之後，還要保持樂觀的確不容易做到，下面教你一些方法讓你可以“屢敗屢戰”：少和悲觀的人接觸。你需要的是能激勵你的人，所以對於那些對...

求職提醒：面試之後也是關鍵

2020-05-20 上個月，住我隔壁的小夥子，老是唉聲歎氣，説自己來北京已快兩個月了，至今仍沒有找到工作。我説，發簡歷啊。他説，發了，至今已發了50份簡歷了。結果竟沒有一家公司相中他。他的遭遇要麼就是面試不過關，要麼就是發出的簡歷如石沉大...

如何才能讓獵頭顧問認可你、舉薦你

2021-12-23 獵頭，是人才與企業之間的橋樑，它可以幫助企業快速找到與崗位相匹配的優秀人才，同時也能幫助優秀的人才獲取相應的薪資報酬。在目前招聘行業中，通過獵頭顧問來找到好的工作非常普遍。那麼，如何才能讓獵頭顧問認可你、舉薦你...

應徵高級主管必備五大要素歷經三個步驟得晉升

2020-05-21 要想晉升到高級主管，有三個步驟要分別做到：◆確定你的確符合該公司的要求標準，也就是具備應有的背景、工作經驗和才能。◆讓負責招聘的人力中介注意到你，或發現你的才華。◆淘汰在第一、二階段入選的應徵者。不過大家比較...

HRBP求職時有哪些注意事項

2021-10-09 畢業季和晉升季同時來臨，很多人都向往人力資源的工作，尤其是HRBP這樣前途無量的職業，但也因為機會比較好，所以這份職業也伴隨着巨大的挑戰。那麼在HRBP求職時，應該注意什麼？在面試前做哪些才可以為自己加分？今天我們就來説一...

企業為什麼要做背景調查

2022-01-07 01企業為什麼要做背景調查主要是為了規避風險，這個風險在於求職者在面試中對自己過度包裝，面試中體現的能力高於實際，面試官未能識別出來，入職後員工能力無法勝任自己的工作;對於求職者的身份、學歷、工作履歷、個人徵信...

HR看網申簡歷時都在看什麼

2022-07-01 同學在網申階段都會準備一份或幾份簡歷去投遞，很多同學會好奇簡歷投到HR手裏，HR是怎麼看我們的簡歷？又是以什麼標準決定一份簡歷是否通過呢？今天就站在HR的角度來給大家解析一下，HR是怎麼看我們的簡歷的。一份簡歷是怎樣到...

如何應對電話面試

2020-05-20 據瞭解，很多外企在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。對於大學畢業生來説，電話面試不像面對面...

和上司溝通必備8個黃金句型

2020-05-20 1、句型：我們似乎碰到一些狀況妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地説出本句型，要讓上...

個人簡歷要抓住企業最關心的問題

2020-05-20 參加過多次的人才招聘，發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什麼最重要?考官最關心什麼問題?認為應注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必...

大學生實習之名企實習“轉正”祕笈

2020-05-21 在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心裏打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕鬆讓自己“轉正”呢？實習是進...

面試後等不到通知，有必要主動聯繫面試官嗎？

2021-07-02 面試後等不到通知，是否有必要主動聯繫面試官主要取決你對這份工作的渴望程度。如果你非常看好這家公司的這個職位，對於你整個職業履歷有幫助的話，而你自身又比較契合這份工作，做一次最後的努力也未嘗不可。...

七條職場經驗，寫給正在找工作的你

2021-12-07 身在職場，從來就沒有什麼真正的舒適圈。誰的第一份工作，不是像個白痴一樣無所適從初入職場，複印機、傳真機不知道怎麼用，接起電話不知道怎麼説，也不知道何時才可以掛斷。團隊會議上，前輩們脱口而出的英文、簡稱，自己偷偷記錄...

普通人如何提高面試通過率

2022-01-11 有些人在求職過程中會一次性投很多簡歷，獲得的面試機會也不少，但到最後獲得的offer卻非常少。而有些人雖然投簡歷的次數不太多，但往往命中率很高，很容易就拿到自己意向企業的offer。這些人到底如何提高面試通過率的？有什麼...

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