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對於職場人而言,如果你能夠做到事事有迴應、件件有交代,那麼你距離升職加薪就不遠了。但是,為什麼職場中很少人做到這些呢?很大程度上大家苦於約不到領導時間,不知道何時向領導彙報比較合適。那麼,今天就給大家分享一些約領...
作為職場人,大家經常會遇到工作中被領導誤會的現象。有的人義憤填膺找領導理論,從而個人情緒發散,懟天懟地,失去了領導的信任和器重;有的人則完全不把這回事放在心上,信奉清者自清,任憑領導誤解;還有的人虛心接受領導的批評,努...
很多身處職場基層的員工想過過這樣一個問題,為什麼小領導都很嚴厲,大領導卻很和藹?在平時的工作中犯了一點錯誤,那些直接管理自己的小組長就會特別的嚴厲,臉色立馬就變了,開始進行訓話甚至會大張旗鼓的批評,但是大領導卻從來...
領導和我們的前程息息相關,不怕領導讓你多幹活,就怕領導覺得你無用。能夠得到領導的器重和重用,哪怕我們多付出一些也覺值得。但是在職場上,千萬不要傻傻的覺得凡是領導讓你多幹活,就是重用你的表現。有些腹黑的領導,表面上...
職場中,工作出現問題被領導責怪是經常發生的事情。曾經看到過這樣一個新聞:一個小夥在工作中出現了一點失誤,結果領導在辦公室內大發雷霆,直接放話讓小夥“能幹就幹,不能幹就走人”,該小夥不甘示弱,怒懟領導,最後被開除了。其...
每個人都有上進心,上學的時候,希望能夠做班級幹部,工作後,希望能夠升職做領導。可是職場上人才濟濟,每個人都希望自己能夠獲得升職的機會,有些人升職為了能夠升職,對領導阿諛奉承,背地裏説同事壞話。其實,一個人能夠獲得升職的...
身在職場,很多時候我們的前程和未來都跟自己的領導掛鈎,能夠得到領導的認可和賞識對員工來説,是一件很重要的事情。但若是你在工作中跟領導相處,出現以下4種情形,説明領導已經放棄培養你了,你該警醒點才是。1、領導拒絕當面...
每個人都會有自己的缺點,俗話説“人無完人”,這些缺點在日常生活會體現出來,自然在職場中也免不了會出現,尤其是對於職場新人而言,在處理事情上如果出現錯誤,那是再正常不過的事情,但作為領導,肯定不能放縱屬下犯錯,所以領導的...
離職或多或少都有徵兆,員工主動離職有徵兆,單位開人或排擠人也有徵兆。離開是個漸變的過程,從量變(想你走)到質變(讓你走),可能會經歷一段的時間。對於員工來説,瞭解單位常見的“徵兆”,及早做好準備是非常必要的。單位方面主動...
職場上的競爭無處不在,而評判的標準只有老闆。有的員工在職場混跡多年,仍然沒有太大的發展,而有的員工剛剛入職,僅僅1-2年就被老闆發現並且提拔,從此平步青雲。那麼這些得到認可和提拔的員工,究竟有哪些與眾不同之處呢?今天...
無論是職場中還是官場中,很多人見到上司都不知道説些什麼,甚至是很多人見到上司都繞道走,要知道職場中或者官場中,只有貼近上司他才能瞭解你,只有瞭解你才能重用你,你離上司越遠,他們就越不瞭解你,那麼你就越不能獲得他們的重...
參保登記地點:單位所在地的社會保險經辦機構用人單位辦理參保登記需提交以下材料:1.《社會保險登記表》(一式三份);2.《工商登記執照》、《營業執照》、《法人代碼證書》及法定代表人或負責人《居民身份證》(複印件);3.《地...
“有任何想法都可以提出來”。我也不能天天在你耳邊説我想取代你或者我想升職加薪的吧……我腦袋又沒被門擠了。再説了真的戳到公司軟肋也改變不了現狀。“你有任何需要,公司都會給你最好的支持和幫助的。”但往往出事...
自己正在忙着工作,領導突然走過來關心自己,聰明的下屬都能給領導留下情商高的印象;既然大家已經進入職場打拼了,也足以説明都是成年人了,在公司裏要明白情商的重要性;情商高的人,面對領導的關心,回答方式都能讓領導感覺到心情...
很多人認為你能否得到晉升和加薪的機會取決於一個人的能力。我不知道你有沒有想過。為什麼有些人在能力不高的情況下走得比其他人快?因為能力的影響沒有你想象的那麼大,所以你和你的同事被選中進入公司是因為你的能力符...
向上彙報工作是職場中最常遇到的情形,我們每個人都渴望具備出色的彙報能力,從而給領導留下良好的印象,為自己職場發展加分。但彙報不是簡單的對話,它是一門技術活,有其內在邏輯。那麼,向上彙報工作需要注意哪些事項呢?要養成...
職場當中很多所謂的恐懼心理,大多數都是由於個人對自身不自信的另一種表現形式。所以要想緩解面對上級的恐懼心理,最主要做的並不是克服恐懼本身,而是要找到產生恐懼的具體原因有哪些。這就像是一個人不斷從水池裏向外舀...
一個人當下的每一個行為,都決定着他以後的路。在職場上,作為領導一般都有識人用人的能力,在他們眼中,他們能夠通過自己員工當下的工作和處事狀態,判斷出一個人的未來。而以下5種人在領導眼中最沒出息,自然也很難有被重用的...
有一次我在一羣職場年輕人中做了一個小小的調研,結果最困擾他們的竟然是與老闆溝通相處的問題。不少的朋友都和我求救:“到底怎麼和老闆好好溝通,我只想用郵件和微信解決一切,但每次只要微信顯示老闆來消息時,我都手心冒汗...
職場工作上,很多中層領導埋怨90後的下屬管理難,讓下屬去東,他偏去西,有時候還跟自己抬槓。現在的90後下屬都這麼有個性嗎?如果你也遇到這種情況,我將告訴你管理下屬的祕訣,保證藥到病除。曉華開公司的車出去接客户時,剛好碰上...
?職場上,無法避免與領導的各種相處和溝通,掌握一定溝通的技巧會讓問題事半功倍,迎刃而解的同時,也能增加領導或同事對自己的信任和好感。很多人辦事能力很強,但就是吃虧在不會和領導溝通和相處,對自己的升職加薪也產生了極...
在職場中,為什麼那些能力優秀,努力工作的人卻一直不能得到領導的喜歡,甚至有時候你會覺得領導在“針對”你呢?學會這幾點,你就能避免踩到雷區!1.隱藏自己的鋒芒做人很多時候隱藏鋒芒也是一種智慧。在職場上,有時候領導並不希...
學會應付各種類型的上司的技巧對待不同的上司有不同的相處之道,既然你在他(她)手下做事,當然就要掌握應對的“戰術大全”。現在小編為你分享了學會應付各種類型的上司的技巧,希望能夠幫到你。學會應付各種類型的上司的技...
有人問:我原來在重要的核心崗位,清閒、無風險、待遇好,幹得好好的。領導沒有事先跟我商量,突然讓我轉崗到外圍崗位。我憤怒提出辭職,領導還勸我留下,是不是太不尊重人了。我到底該怎麼辦?作為老HR,認為這個問題主要還是你的心...
語言是一門技術,也是一個人智慧的體現。人類和動物的根本區別在於是否會使用工具,語言就是人類最重要的溝通和思維工具。在職場中,會説話的人混得如魚得水,能讓同事和領導更喜歡,升職加薪也指日可待。不會説話的人,有時即使...
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