求職技巧

2020-05-20 這是一個面試官與應聘者的對話：問：“你能否介紹一下你們在校期間的情況？答：“我在校期間的情況？我在簡歷上說的很清楚呀。”問：能談談你在大學期間的實習工作情況嗎？答：“在某個超市做過一些兼職的推銷，期間參加了某社團的外聯...

訪安利人力資源總監：細節決定求職成敗

2020-05-20 安利(中國)現有800個空缺職位2600個理想新增職位本期相馬者說出場的是安利大中華區人力資源總監張玉珠，她在HR領域頗為資深，面試官身份有過數萬次。10月20日下午，張玉珠女士接受了記者的採訪。整個專訪過程中張女士不僅...

求職大講堂：簡歷用紙大有學問

2020-05-20 1.黃色的故事：1997年，我在香港最大的“人”字獵頭公司（ExecutiveAccess）做金融獵頭。當時金融市場的狀況是蠻好的。有個在國內做過銀行，之後到美國唸書的人，來香港找工作。他覺得以自己的資歷在外國銀行謀到個一官半職應該...

找工作時，到底是裸辭還是騎驢找馬

2022-02-14 每年跳槽季，不少人都會蠢蠢欲動想要找工作換工作，那麼到底是裸辭還是“騎驢找馬”，相信大部分人都會毫不猶豫地選擇“騎驢找馬”，但是這麼做真的是明智的選擇麼？“騎驢找馬”這一方式就沒有缺點嗎？這次，就來和大家聊一下。騎...

求職如何過HR這一關

2020-05-20 大多數求職申請還沒有經招聘經理過目就被木倉斃了。舊金山州立大學（SanFranciscoStateUniversity）管理學教授約翰·沙利文（JohnSullivan）說，即使是過關斬將最終能進到HR篩選的求職者，也有多達95%被淘汰。因此，你有必要認真對...

不只發簡歷給求職加點創意

2020-05-20 有一位年輕人學校畢業後來到美國西部，他想當一名新聞記者，但人生地不熟，一直沒有找到合適的工作。於是，他想起了大作家馬克吐溫。年輕人寫了一封信給他，希望能得到他的幫助。馬克吐溫接到信後，給年輕人回了信，信上說：“如果你...

上海：三類人群夏季求職現場直擊

2020-05-20 現場12005夏季人才招聘會———3萬人同場應聘外地求職者超半數地點：八萬人體育場；規模：600家企業，5000多個職位；特色：凸現“平民”特點。匯聚了各個行業，以中小企業為主。高、中、低層次求職者都有機會。記者體驗：八萬人體育...

應屆生如何才能進大廠呢？

2021-12-15 各行各業的大廠，都是每個應屆生擠破頭都想進去的。每年都有同學來後臺問菌菌：有沒有大廠內推碼呢？怎麼才能進大廠呢？今天就來跟大家說說大廠的事~01大廠受歡迎的原因無論是國企還是網際網路大廠，都是眾多應屆生的求職首選，會...

七條職場經驗，寫給正在找工作的你

2021-12-07 身在職場，從來就沒有什麼真正的舒適圈。誰的第一份工作，不是像個白痴一樣無所適從初入職場，影印機、傳真機不知道怎麼用，接起電話不知道怎麼說，也不知道何時才可以結束通話。團隊會議上，前輩們脫口而出的英文、簡稱，自己偷偷記錄...

為什麼很多公司願意內推

2021-10-09 找工作的方式很多元。很多人可能最常用的方式是通過招聘網站，其實還可以靠人脈來內推。今天我們就來簡單聊聊內推這種求職方式。為什麼很多公司願意內推？內推，即內部推薦，就是通過意向公司內部員工推薦的方式求職。內推其...

知名建築、營銷企業人事主管談擇才標準

2020-05-20 分行業聚焦企業校園招聘系列報道二上週，2004年北京大學生就業之家建築雙選會和市場營銷專場會分別舉行，記者也分赴會場，現場感受行業招聘氣息，瞭解了建築行業相關企業今年的招聘計劃，並請其招聘經理為畢業生指點迷津。招聘...

求職失誤總結

2021-07-23 所有的求職者都希望能夠在最短的時間內找到一份自己中意的工作，可是很多求職者只知道不停的投遞簡歷，而忽略了很多能夠給你提供最大幫助的細節問題。只要當我們把這些細節問題都做好了，才能更好更快的找到一份工作，很多求...

面試官如何判斷候選人的穩定性？

2022-03-21 在面試的場景中，面試官一般會通過以下3塊內容來判斷候選人的穩定性：候選人的求職動機詢問候選人，為什麼選擇這個職業企業行業，職業規劃是什麼？從而瞭解候選人的求職動機，求職動機越強，穩定性就越高。當然候選人自己說自己意...

女生記住這6大求職面試技巧

2021-06-24 每年的6-8月份，都是一個求職旺季，其實面試也是有些小技巧的，熊妹這就為大家送上能大大增加成功機會的六大面試乾貨！1、化淡妝，穿著稍微正式點，不要穿過於鮮豔的衣服。女生化淡妝，整個人看起來都會很精神，畢竟沒有哪個HR會想要...

職場的交往禮儀——稱呼與交談

2020-05-20 職場上經常需要交談與溝通，公司與公司之間，部門與部門之間，上級與下級之間，下級與上級之間，同事之間，都少不了交往和交談，因此交往的禮儀是必修之課。一、用好交際的稱呼（一）用好交際的稱呼人際交往離不開語言，如果把交際語言比...

求職路上如何越挫越勇

2020-05-20 最新的一項調查顯示，在求職的過程中，保持積極的心態能夠增加求職成功的機會。在幾次被拒之後，還要保持樂觀的確不容易做到，下面教你一些方法讓你可以“屢敗屢戰”：少和悲觀的人接觸。你需要的是能激勵你的人，所以對於那些對...

求職不能過太鋒芒畢露

2020-05-20 一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受...

應徵高階主管必備五大要素歷經三個步驟得晉升

2020-05-21 要想晉升到高階主管，有三個步驟要分別做到：◆確定你的確符合該公司的要求標準，也就是具備應有的背景、工作經驗和才能。◆讓負責招聘的人力中介注意到你，或發現你的才華。◆淘汰在第一、二階段入選的應徵者。不過大家比較...

求職提醒：面試之後也是關鍵

2020-05-20 上個月，住我隔壁的小夥子，老是唉聲嘆氣，說自己來北京已快兩個月了，至今仍沒有找到工作。我說，發簡歷啊。他說，發了，至今已發了50份簡歷了。結果竟沒有一家公司相中他。他的遭遇要麼就是面試不過關，要麼就是發出的簡歷如石沉大...

重視職業“槓桿效應” 撬動個人發展重擔

2020-05-20 個人的職業發展就如同槓桿，是一個體系，不是簡單的職業組合，也不是專業技術的相加。職業槓桿，由企業提供支點，個人的專業知識、技術、職業素養是木杆，而需要職業人撬動的就是企業發展的重任和個人的長遠發展。每個職業人身上...

求職前，一定要確定好自己的求職目標

2021-10-09 許多盲投簡歷的求職者，都是因為對自己的未來缺少具體而清晰的職業規劃，甚至有的人根本不屑有這種規劃，覺得反正自己也沒有多巨集大的願景，做一份穩定的工作就好，至於未來，你規不規劃，它都會到來，無需擔心。這種佛系態度在求職時...

哪些好習慣能幫你成功求職

2020-05-20 一、熱誠的態度一個人能否成功，取決於他的態度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑...

求職面試不可犯的錯誤

2020-05-20 一、簡歷中主次不分很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓...

海投簡歷真的那麼有用嗎

2021-12-09 很多人在求職時，如果長時間收不到面試邀請的時候，會產生一種行為——海投簡歷。覺得投得越多，機會越多。所以不管崗位要求、行業型別、工資高低……先投它個500份再說。這樣確實省時省力，從概率學的角度來看，好像也會拿到...

個人簡歷要抓住企業最關心的問題

2020-05-20 參加過多次的人才招聘，發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什麼最重要?考官最關心什麼問題?認為應注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必...

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