上司下屬

2022-04-14 和領匯出差，在工作與生活方面都需要注意，機會是留給有準備的人。得知出差訊息時第一時間做好規劃，再根據領導的個人喜好對計劃細節作出調整，就可以在領導身邊充當一個好幫手的角色，在後續的工作中領導再次需要得力助手的時...

2022-02-25 對於職場人而言，如果你能夠做到事事有迴應、件件有交代，那麼你距離升職加薪就不遠了。但是，為什麼職場中很少人做到這些呢？很大程度上大家苦於約不到領導時間，不知道何時向領導彙報比較合適。那麼，今天就給大家分享一些約領...

被領導評價的一無是處，如何是好

2020-02-09 在職場中，最難避免的就是背後咬舌頭，給他人打上標籤；這種情況不但是在同事關係中，也在領導交談中出現。當然，有的是故意的，因為對這個員工確實不滿意。而其中的可能只是剛好討論到對下級的評估或者職務晉升方面的問題，剛好被...

分享一些向領導提建議的技巧

2021-11-08 職場上經常會遇到向領導提建議的事情，這件事情無論是走工作流程也好，還是領導發自內心地想傾聽大家的建議也罷，都需要謹慎。建議提的好可能會得到領導的重用，但是建議提的不好，就會讓領導反感自己，從而喪失一切可以升職加薪...

強勢上司下面大多是聽話下屬

2020-02-09 學過心理學的朋友，肯定聽過“斯德哥爾摩綜合症”這個名詞。大概意思是：受害者對犯罪人產生情感，甚至反過來幫助犯罪者的一種情節。我們先來看個實驗：籠子裡放進去五隻猴子，旁邊有一個高凳子上放著一串香蕉。實驗員提前把籠...

上司如何正確的批評下屬

2020-02-09 批評不是目的，只是手段，批評是為了讓人進步，所以，批評完以後，還需要對對方的行動進行跟蹤式監督和評價，沒有改進再進一步指正，如果有所改觀和進步，哪怕是些許微妙的改善，也要在這個時機進行及時的表揚，以增強對方的成就感和進取...

與領導有分歧一般是如何處理的

2022-05-13 工作中，一旦上下級之間出現分歧，情商低的下屬，由於不能良好地化解尷尬，常常會換來領導的針對，讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧，那就看看情商高的職場人，在遇到領導的刁難時，一般是如何處理的？不要讓矛盾擴大不管是不是領導...

怎麼樣才會讓別人錄用你

2020-02-09 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單...

職場中應該避免和上司產生衝突

2022-07-04 職場是一個最講求叢林法則的地方，如果大家想在一個公司立足，一定要明確這樣一點：千萬不要跟領導對著幹。無論你有多麼充足的理由，無論你的本事有多大，無論你受了多大委屈，你都應該避免和上司產生衝突。因為與上級領導的融洽...

如何提高員工積極性呢

2020-02-09 工的工作積極性不是很高，有很多方面的原因。總括起來說，比如員工的個人原因，比如公司所能夠創造的工作條件的原因。員工個人的原因，也有很多方面，顯然不同價值觀、處於不同發展階段、甚至於處於不同家庭背景狀況的員工工作...

領導肯定不會喜歡你的理由

2020-02-09 對於職場人士來說，在工作上一定要好好表現，不然的話得不到領導的喜歡。你工作再努力、加再多的班、做再多的業績都是沒用的，所以，我們這裡說的表現當然不是在工作上，而是在你平時的為人處事上面。也許有的人會說，只要把工作...

高情商，會用下面4種方式跟領導說話

2019-07-18 職場說話也是一門學問，話說得好往往能把壞事變好事，說不好也容易導致好事變壞事。經常能看到一些嘴巴會說的人，不管是領導還是同事都對他印象非常好，他也經常能把一些難辦的事情給辦成了，這就是說話的藝術。那麼，職場中到底...

飯局是一次親近領導的機會

2020-02-09 在現在的職場中，飯局已經變成了團建常見的一種方式。作為員工，我們大多數人在飯局上只顧著吃喝玩樂，而真正有城府的人，會把飯局當成一次親近領導的機會，拉近和領導的距離。第一句：開局敬酒要說感恩的話在職場飯局中，有的人只...

老員工怎樣說讓老闆加工資

2020-02-09 步驟一：打探你的市場行情想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和諮詢，可以獲悉各行業基本的薪資範圍以及...

優秀的職場人，往往懂得向上管理

2021-12-20 職場中，跟領導意見不和，就直接互懟、開撕？顯然這並非是職場高手該有的處理方式。優秀的職場人，往往懂得向上管理，即處理好與領導的工作關係，保持和諧穩定。那麼，到底該如何處理呢？分析情況進行判斷在工作中，與直屬領導意見不和...

職場老油條，聽懂領導的三句暗語

2019-07-19 職場中，很多員工都知道要在公司裡跟領導和諧相處，因為只有和領導處理好了關係，才能夠得到領導認可，在公司裡升職加薪，可是有很多年輕人在公司裡工作多年仍然不明白，有些領導所說的暗語，其實就是在員工做出一些暗示，不少員工糊...

向領導高效輕鬆地彙報工作

2019-07-18 和領導溝通是一門高深莫測的學問，學好這門學問，更好地向領導高效，輕鬆地彙報工作，能夠讓你在職場上如魚得水，步步高昇。1.提前模擬古人云：工欲善其事，必先利其器。這句話告誡我們，做任何事之前，都應做好充分的準備，才能使我們做...

如何拒絕領導的加班要求？

2020-02-10 每個工作日，我都在期待周目，然而不幸的是，這個週五，我又被領導要求週末加班了。工作日裡和女朋友兩個人早出晚歸，去不同的地點上班，早晚接近兩個小時的公交，只有晚上倆人都到家了才能見上一面；趕上加班回家晚，時間被壓縮到讀書...

領導的三種提拔試探套路

2020-02-09 在職場上，領導提拔從來就不是一件簡單的事，千萬不要認為只有能力就夠了。要知道，提拔一個人就是給名給利，作為領導都是謹慎而行，因為不僅要顧忌公司的利益，還要維護自己的利益。所以領導才提拔一個員工之前，一般會做出三種試...

對於領導的話，要分辨選擇性去聽

2019-07-18 在職場中，下屬對於領導的安排當然要服從，這是規矩，是我們進入職場之後必須要遵守的準則。如果違背了這一準則，將會違背多數人的利益，在職場中肯定站不住腳。不過不論做人做事都不能太絕對太死板，領導的吩咐和工作安排當然是...

做為公司的新人下屬該怎麼樣表現

2020-02-09 其實無論在哪裡工作都象活在一個小小的社會裡，和他們相處融洽的話，來到大社會上我覺得人際關係就沒什麼問題了！1：先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。2：積極參與集體活動，象一些同事...

有必要管理下屬的工作時間嗎？

2020-02-09 中國有句老話，新官上任三把火。絕大部分新上位的管理者，在任職初期，總是想要掌控一切。從部門的規章制度，到每一份檔案的格式，每一張表格的大小，甚至手底下每一位員工的“衣食住行”，所發的每一條朋友圈，都想要牢牢掌控。但是...

真正得到上司器重的人都有這幾個特徵

2021-07-04 談到器重，很多夥伴們都會說在職場上要想得到上司的器重，那肯定是有能力，有想法，有創新，有幹勁的人，這些說法是沒有問題，只是說白了你還有些以偏概全，結合自己的工作閱歷，觀察那些在職場中被上司器重的人，他們的身上往往有如下幾...

你的哪些品質最受老闆重視

2019-07-18 職場上的競爭無處不在，而評判的標準只有老闆。有的員工在職場混跡多年，仍然沒有太大的發展，而有的員工剛剛入職，僅僅1-2年就被老闆發現並且提拔，從此平步青雲。那麼這些得到認可和提拔的員工，究竟有哪些與眾不同之處呢？今天...

有三類領導根本就不值得你跟隨

2019-07-18 近日在論壇中筆者看到這樣一個問題，如果是在私企裡工作，月薪過萬，而在國企的工作月薪5000元，那麼你會選擇進入國企還是私企呢？對此有很多網友看到後也是紛紛迴應：會選擇進入國企，畢竟國企的工作穩定，而且待遇福利都沒得說，但是...

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