求職技巧

2022-06-07 面試如何去準備，以及面試過程中如何去應對，大家肯定都搜過相關面經，都知道該怎麼做。或者參加了好幾場面試，也都有一定的經驗了。今天來跟大家講講面試中的小細節，注意到這些，是可以為你的面試加分的哦~細節一時間把握根據...

簡歷左右結果

2020-08-01 STORY1適合的，才是最棒的主角：李菊雲，女，25歲，湖大經濟系，碩士說實話，當年讀碩士，也是迫於無奈。本科畢業後，很長時間都沒找到工作。那段時間找工作好像特別不順利，凡是投出去的簡歷，十有八九是石沉大海，就算是有幾次接到面試通知...

找工的方式有12種

2020-05-20 人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的並不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：1.利用網際網路來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站...

畢業生求職四大誤區

2020-05-20 誤區一好工作是“找”到的某二本院校中文系畢業生劉昭本來已經接到了兩個錄用通知，她也鬆了一口氣，可不知為什麼，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎麼又找開工作了？小劉撇撇嘴，什麼爛工作呀，才4000...

各國人才求職有新招

2020-05-20 英國人不看大報看小報儘管大報資訊量大，可信度高，但英國人普遍認為大報上刊登的職位成功率不高。因為同一個職位可能有幾千人甚至上萬人競爭，他們寧願選擇小報上的招聘資訊，以提高求職成功率。澳大利亞人落聘也寫感謝信在...

海投簡歷真的那麼有用嗎

2021-12-09 很多人在求職時，如果長時間收不到面試邀請的時候，會產生一種行為——海投簡歷。覺得投得越多，機會越多。所以不管崗位要求、行業型別、工資高低……先投它個500份再說。這樣確實省時省力，從概率學的角度來看，好像也會拿到...

為什麼很多公司願意內推

2021-10-09 找工作的方式很多元。很多人可能最常用的方式是通過招聘網站，其實還可以靠人脈來內推。今天我們就來簡單聊聊內推這種求職方式。為什麼很多公司願意內推？內推，即內部推薦，就是通過意向公司內部員工推薦的方式求職。內推其...

策略：看透“透明薪資”虛實詭計

2020-08-01 薪資透明成為越來越多招聘企業的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標價就意味著企業對求職者富有誠意嗎？並不盡然。新聞背景：在某人才招聘會上，明確標示薪金的企業大約達到設攤總數的50%。同類型公司，標示出薪...

怎麼委婉而不失禮貌的回絕offer

2022-05-22 對於大部分求職者而言，拒絕是一件很難的事兒，特別是當多家企業向你伸出橄欖枝的時候，怎麼委婉而不失禮貌的回絕他們呢？今天就給大家分享3個技巧。向對方HR表示感謝要知道，HR在百忙之中篩選到你的簡歷，並且邀請你進入面試，在...

面試禮儀之和考官進行眼神交流

2020-05-20 眼睛是心靈的視窗，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。(2)聚精會神、對任何都感興趣。(3)有意識的整潔。(4)目光要自然、柔和、親...

你對一份面試回覆的耐心有多久

2022-05-18 你對一份面試回覆的耐心有多久，取決於你對這份工作有多渴望，誰會想要放棄得到一份好工作的希望呢？普通工作，可能會等3~5天？嚮往工作，可能會等1~2周？看不上的工作，可能…算了，看不上的工作還哪有什麼可能，餓暈過去之前是不會考慮...

揭祕面試妝容打造技巧

2020-08-01 陽光、汗水、疲勞、焦慮。偌大的都市，激烈的競爭，找一份工作，尤其找一份好工作來養活自己、慰藉家人總不是那麼容易，每位戰戰兢兢的求職女性，在如何裝扮自己，給面試主管留下最好的第一印象時，常常傷透腦筋。想讓美麗給自己加...

求職巧問薪酬

2020-05-20 貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種“買賣”，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引...

大四“麵霸”經驗談：如何讓薪資多收三五斗

2020-05-20 一份最新的調查顯示，2005年大學畢業生簽約的薪資狀況又略有下降。一般在月薪1500元到2500元之間，這和前幾年非月薪3000元不籤的勢頭大不相同。目前，高校應屆畢業生求職簽約已進入關鍵時期，既然輿論中的畢業生簽約薪資逐年...

人力資源總監專訪：9種素質一個都不能少

2021-07-08 來源：新聞晨報招聘把關九重門作為一個世界級的品牌，可口可樂在中國採取了“合資裝瓶廠”的發展策略，目前在全國各地共有33個裝瓶廠，員工2萬多名。同時，可口可樂本公司在中國的員工確實“精益求精”，全國只有500多名，作為大中...

求職面試中要注意哪些影響成功的忌語

2021-07-08 言語是求職者在求職面試中與招聘人員交流狀況、交流思想的東西，更是求職者開啟心扉，展現本人常識、才智、才能和氣質的一個首要途徑。恰當得當的言語無疑會增強你的競爭力，協助你獲得成功，反之，不得當的言語會危害你的形象...

求職不能過太鋒芒畢露

2020-05-20 一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受...

畢業生求職經驗談早做準備最重要

2020-05-20 進入大四，你的心開始“工作”了嗎？雲白風清的七天假期，正是給自己“鍍金”的好時候。《職場指南》記者節前專門為你採訪了一組求職過來人的現身說法，看看他們經過怎樣的努力和波折謀到了第一份工作，然後，為掘第一桶金，你也開...

如何才能讓獵頭顧問認可你、舉薦你

2021-12-23 獵頭，是人才與企業之間的橋樑，它可以幫助企業快速找到與崗位相匹配的優秀人才，同時也能幫助優秀的人才獲取相應的薪資報酬。在目前招聘行業中，通過獵頭顧問來找到好的工作非常普遍。那麼，如何才能讓獵頭顧問認可你、舉薦你...

找工作不是發傳單

2020-05-20 面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以後的發展道路。你是找工作不是發傳單現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。...

阿爾卡特給畢業生一些建議

2020-05-20 阿爾卡特人事經理袁一民：人才成長是有規律的，人的才能增長也是有周期性的，通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至四年為宜。因此，我們每年都會根據考核結果，適時地調整那些優秀人才的崗位和職位，這對於優秀員工不斷提高、...

牛人奇招求職

2020-05-20 重慶文理學院電子資訊科學與技術專業應屆畢業生胡代洲、楊川求職招數招聘會上布展秀出兩人大學4年共同發明的30多件電子作品求職目的找一個能提供設計開發新產品機會的崗位，從基層幹起也可以求職結果兩人準備的10份簡...

企業網申簡歷篩選規則

2022-06-16 對於應屆生來說，找到第一份工作的過程為查詢招聘資訊——投遞簡歷——通過簡歷篩選，參與招聘方組織的一系列筆試、面試——通過一系列筆試、面試環節，簽訂相關勞動協議最終入職錄用。簡歷篩選是校招環節中很重要的一環，今...

求職：初涉職場小心八大“病毒”

2020-05-20 病毒一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場———假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷...

企業為什麼要做背景調查

2022-01-07 01企業為什麼要做背景調查主要是為了規避風險，這個風險在於求職者在面試中對自己過度包裝，面試中體現的能力高於實際，面試官未能識別出來，入職後員工能力無法勝任自己的工作;對於求職者的身份、學歷、工作履歷、個人徵信...

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