江夏區審計局巡察整改情況

江夏區審計局巡察整改情況

2020年6月到8月，區委第一交叉巡察組對區審計局開展了常規巡察，9月共反饋了五個方面14個面上問題。截至目前，已整改完成12個問題，正在整改中2個，共處理處分4人，建立完善制度7條。

一、在堅持黨的全面領導方面

1.針對落實習近平總書記關於審計工作指示精神不夠到位問題。一是2020年開展領導幹部經濟責任審計項目9個，按照“五個結合”認真謀劃2021年度審計項目計劃，落實審計監督廣度深度要求。二是制定局屬事業單位機構編制方案，將原事業單位的職責、職能進一步整合調整、細化完善，目前方案已報區委編辦。三是對2019年、2020年所有年度審計項目進行專項質量檢查，進一步抓好審計項目質量提升及問題整改。

2.針對黨組領導核心作用發揮不夠充分問題。一是嚴格落實“三重一大”事項決策的程序，完善班子集中學習、集體研究制度，嚴格落實“十六字”方針，形成決議。二是利用巡察整改專題民主生活會時機，開展好班子成員交心談心、紅臉出汗，進一步增強班子凝聚力執行力。

二、在加強黨的建設方面

1.針對思想建設抓得不夠緊問題。一是進一步加強組織領導，建立完善中心組理論學習制度，按照要求整理規範學習資料。二是召開黨組會研究部署意識形態工作，及時開展意識形態工作檢查整改。

2.針對基層黨建工作較薄弱問題。一是嚴格落實每月支部主題黨日活動，對照區委組織部要求抓好規定動作，增強工作實效。二是按照規定要求，2022年組織換屆工作。三是修訂完善局黨員花名冊，明確局機關黨支部黨費收繳對象名單。

3.針對作風建設抓得不夠牢問題。一是加強日常檢查，修訂完善局請銷假及考勤制度，對違規違紀問題及時核實查處，抓早抓小。二是嚴格新聞宣傳報道以及各類上報材料審批把關。三是對誤差率較大的中介機構負責人進行約談，提出審計質量管控要求，明確對審計結果誤差率超過3%或審計報告問題較多的，採取從投資評審中介機構庫退庫、不予支付或減少支付審計諮詢費等方式進行處理。

三、在落實全面從嚴治黨方面

1.針對“一崗雙責”履行不夠到位問題。一是按照區委黨風廉政建設工作要求和審計局《開展全面從嚴治黨及黨風廉政建設工作實施方案》認真貫徹執行。二是將落實黨風廉政建設“兩個責任”納入目標管理。三是抓好局黨組履行黨風廉政建設主體責任清單的執行工作。

2.針對風險防控體系不夠健全問題。一是對照市審計局相關要求，對2020年度審計項目進行自查自糾、舉一反三，提高工作質量。二是召開局黨組會，成立“政府投資審計項目招標詢價小組”，對聘請的社會中介機構按單個項目審計服務進行招標詢價。

3.針對三公經費管控不夠嚴問題。一是嚴格財務審批程序。二是嚴格執行局《申請公務用車審批單》。

4.針對違規發放審計補貼問題。一是已停發23名事業人員審計津貼。二是向武漢市審計局提交報告，統一規範全市各區局公益一類事業審計人員審計補貼發放，爭取上級支持解決。

四、在黨風廉政建設和反腐敗工作方面

1.針對政府採購執行不夠到位的問題。一是根據武漢市人民政府辦公廳文件相關內容，對於未達招標數額的審計服務採取協議採購方式進行。二是購買服務合同管理，規範採購程序。

2.針對服務外包項目管理不嚴格的問題。一是向上級報告，對涉及專業性強的審計項目，採取購買專業社會審計機構服務方式進行。二是進一步加強審計外包服務監管。

3.針對財務管理不夠規範的問題。一是嚴格審核把關，完善財務手續。二是加強合同管理。三是進一步抓好公務卡結算制度落實。四是認真學習財政相關規定。五是加強食堂管理，修訂完善管理制度。

五、在選人用人方面

1.針對選人用人程序不夠規範的問題。一是組織人事工作人員進一步深入學習相關文件，嚴格執行幹部選拔任用工作程序。二是根據工作需要，對2名正科級幹部進行調整。三是安排人事工作人員參與黨校集中學習培訓。

2.針對人才隊伍建設不夠有力的問題。一是強化培訓，積極組織審計人員參加上級組織的綜合素質業務培訓。二是注重加強實踐鍛鍊，加大對審計項目審計組人員的科學統籌編排。三是鼓勵年輕審計幹部加強業餘自學，提高學歷和專業技術水平。四是向區委組織部提出申請，通過公開招考的方式補充1名高學歷審計人才。五是制定《區審計局關於激勵廣大審計幹部擔當作為的實施意見》，進一步激發審計隊伍幹事創業積極性。