因為薪酬而跳槽是不是真的理智而正確呢

知名招聘網站發佈的“求職者跳槽意願度調查”顯示，有36%的受訪者是因為對目前薪資福利不滿意而選擇跳槽的，這一比例高於“企業發展不佳”、“職業發展遭遇瓶頸”等其他原因。既然大家都那麼看重薪資福利，那萬一得不到加薪，是否就應該立馬走人呢？畢竟你在一家單位付出幾年的努力，工作內容都已非常熟悉，或者積累了一定的客户資源及人脈關係，這時候，因為薪酬而跳槽是不是真的理智而正確呢？
　　
　　案例：網友butingxie的困惑
　　
　　我是一工作5年的求職者，問心無愧的説，是一個好員工，是一個上進者，是很多同事和領導都認同的，但是個失敗者。目前已經連續兩年沒有加薪，更別提職位晉升了。想留還想走，留的原因是已經堅持這麼久了；走的原因就是長時間沒有發展，但是換工作吧經驗不多。換個助理職位或者專員職位，和現在的狀況相比估計改善也不大。請問我該怎麼辦？
　　
　　專家麥當勞中國人力資源總監肖文回覆：
　　
　　我非常欣賞你一直保持上進的心，人生都會遇到順境和逆境，保持積極上進的心態會讓你看到和擁有的世界都會不同。5年的工作時間應該是事業的起步，需要夯實你的事業基礎，包括你的品格、EQ、毅力等都需要更多的磨練和修煉。如果你認同目前所服務的公司，請不要因為一時的挫折或得失，而言放棄。經驗和成長是需要一點一點積累的，經歷和思考的事情越多，經驗就積累越豐富，個人在公司的價值就越高。我本人在麥當勞中國工作19年時間，是從餐廳基層崗位一步步成長起來的。但如果你已經對目前的公司失去信心，請不要猶豫去換工作。但最重要的是，不要因為處於糾結的狀況，而影響自己的心情，甚至影響周圍人的心情。
　　
　　無憂提示：選擇跳槽公司的時候，不僅要從公司的薪金福利方面進行了解，對於公司的金融實力，企業文化，工作環境以及後期的上升有多大也是需要考量的重要信息，這樣才能實現跳槽漲工資與個人發展平台的雙雙提升，避免多年不漲工資的情況再次出現。（完）