職場升職

2020-06-13 6月企業年中小結，新一輪的裁員風暴即將來臨。大小企業都在提高效率上面下功夫，那些低效、混日子、這山望着那山高的職員將面臨一場大規模的淘汰賽，而那些能夠主動應變，從自身尋找問題，首先讓自己經歷痛苦蜕變的人，將會在風...

員工認同“金錢”之外的三個使命

2020-06-13 現實當中，不是任何一家公司的使命都能夠得到員工的認同，而沒有員工的認同，任你怎麼圍繞它制定戰略決策，也都無法給你帶來夢想中的成功。美敦力每隔一年進行一次員工調查，最近的一次在2004年年底剛剛完成。幫助美敦力進行這...

想升職一些偏門技巧

2020-02-03 春節過後，除了那些跳槽的，剩下的員工對自己的期待應該就是什麼時候能升職加薪。然而很多人彷彿就是升職絕緣體，兢兢業業默默無聞的在公司呆了四五年，依舊做着最初的崗位，拿着最初的工資。其實要想升職，你要讓老闆看到你的實...

在職場混得開的人，都有什麼樣的特徵

2022-01-18 畢業兩年，你還在熬夜寫方案改ppt跟Excel鬥智鬥勇，你的同學已升職加薪在朋友圈曬跟大佬舉杯無限暢飲的合影了。不得不承認，有些人在職場確實“混得開”。那麼，在職場升職快、混得開的人，都有什麼樣的特徵呢？1.業務能力強是首...

職業經理應需提升八種能力

2021-07-09 企業決策及管理產生高效的前提是，職業經理應具有較高的素質並能充分發揮自己的作用，我認為職業經理人應提升以下八種能力。一、正直的人格魅力。職業經理人的人格力、在羣眾中的威望和影響力，是靠職業經理在企業內外的交...

哪些行為是“升官”的忌諱

2020-06-12 武俠小説中練就一身絕世武功的高手是鋼筋鐵骨，刀槍不入，但也常常會有一兩處會被人置於死地的穴道，就是命門。命門不被人發現便罷，一旦暴露出來，性命危矣！無論作為職場老手還是新手，你的辦公室功夫練到了何種火候？若有以下某種...

升職必須懂得的22條規則

2020-06-12 第一條必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有...

晉升中的一“要”一“不要”

2020-06-12 在職業旅程中，未必每次晉升機會都能夠如願，然而如果你堅持自己的“長征”，最終，甚至比你期望的還快，你將抵達自己的目的地。雖然不能説商界中的每個人都渴望得到更高、更好的職位，但有此想法的恐怕還是大有人在。如果你是其...

企業如何做好組織性職業生涯設計

2020-06-13 知識經濟的崛起發源於本世紀40年代開始的信息技術革命，特別是80年代興起的高科技革命。時至今日，知識經濟開創一個新世紀的觀點已被普遍認同。這種集知識密集型、信息密集型和人才密集型的結合體其發展可利用的主要資源...

想成領袖？先瞄準老闆身邊的位置

2020-06-12 想成為領袖，高人一等的格局與視野是決定職涯的關鍵。但盱衡全局的能力要怎麼學？跟在老闆身邊學！而跟隨老闆出入的特別助理，可以看到董事會的決策機密、談判桌上的角力競和、接觸層峯、累積人脈……正是一個培養領導者的位...

萬事俱備，只欠“升職”突破口

2020-06-12 學歷、經驗、閲歷、能力都有了，升職，是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年，為什麼總是升不上去呢？那些平步青雲的人，似乎也不比自己強多少，為什麼上天特別眷顧他們？其實，謀事在人，合理整合各項資源、優勢，找準"升職"突破口，下...

我用管理魅力感動你

2020-06-12 無論領導們要做什麼，如果沒有追隨者的響應，領導者註定要失敗。然而現實中，領導者和追隨者總是難以步調一致。在這個紛擾的物質世界，領導們總是感歎誘惑太多，太難找到可以信賴的員工；而在這個崇尚個性自我的年代，個性強硬、自...

職場實戰案例：設定你的目標　越早越好

2020-06-13 文章來源：笑傲職場發佈日期：2005-3-14案例：有兩個年輕人趙和孫，是某名校MBA的同班同學。趙在參加了幾十次面試後，選擇到一家生產型企業做一個部門經理。因為它不僅聽起來"是一個令人興奮的好機會"，同時這份工作的工資也...

如何做才能成為好上司？

2020-06-12 好上司要有以下三個條件︰領導的能力、照顧的能力，以及，最重要的，提出卓越方向的能力。在這多變動的時代，能給予部屬明確方向，並能穩當安排與決策的人，才是受人期待的上司。職場裏真正受人敬重的上司，並不一定是一天到晚與員工...

職業經理人如何面對心理問題

2020-06-13 經理人在為社會創造巨大財富的同時，經理人自身也成為社會的財富，優秀的經理人更是時代的寶藏，併成為支撐國民經濟快速發展的一個重要力量。而身心健康被列為21世紀職業經理人必備的首要素質。現代禪文化的倡導者、企業文...

工作習慣才是升職的決定因素

2021-07-04 按照公司的職場慣例來説，第一年一般就只是學習的時候，一般也就是打打下手。兩三年後才成為業務骨幹，三五年後可能升職為銷售經理。大家都在懷疑大神是不是頭上有人，但是在一次交流過程中發現，他的工作習慣才是成就他升職的...

職場講述：當了女領導的心得

2020-06-13 Lydia在一家知名公司擔任部門主管。她學歷不高，相貌平平，她既不是工作中的“拼命三郎”，也不會工於心計地拍領導馬屁。她遊刃有餘地應付着工作和生活，周圍的人稱讚她是個有魅力的人。關於當領導的心得，她有幾個建議：心胸要...

晉升走好職位補缺的妙棋

2020-06-13 用人唯賢，還是任人唯親，這是兩種截然不同的用人方針。前者是指不論親疏恩仇，只要是賢才就用；後者則是先不論“才”與“不才”，是自己的親友或知己者，方信而用之。你認同嗎？其理由是，一個人的親友畢竟有限，在有限的人數中選拔人...

應該如何做好升職述職準備

2021-10-09 又到了晉升季，很多人應該都在準備晉升述職，希望能獲得更高的職級，更好的薪資。因此，對於升職述職的準備，很多人也往往會有很多困惑。報名參加競聘後，應該做好哪些升職述職準備，升職述職中又應該注意什麼呢？今天我們就來説一説...

最容易讓你升職的6個行為

2020-02-03 每一個在職場混的人都有不同的職場結局，有的人升遷，有的人被降職，甚至有的人進入職場沒有多久就得到了提拔、晉升。但是，為什麼有的人會很快得到晉升呢？有些問題你不得不認真地思考，尤其是你在日常的行為上，因為行為養成習慣...

升職加薪快的人是怎麼做到的

2020-02-04 很多成功者和前輩都會講到：剛踏入職場的你好比如是一張白紙，你的能力和表現，都會在這張紙上清楚的呈現出來，而每一次的工作和任務，也好比是重新書寫一張白紙。那麼，到底該如何寫好每一張白紙呢？我有以下體會，和大家分享。一、...

我升職了，但不是因為能力強

2020-02-03 沒有精力，你拿什麼應對世事刁難？01要想當精英，先要有精力前幾天，一個朋友告訴我自己升職了。還沒等我開口祝福，他就神祕地問我：“你猜我是因為什麼升的職？”“業績出色？人緣好？認真務實？”“都不是。”“那是因為什麼？”“因為我...

跨進30歲不能浪費的職場機會

2020-06-13 為什麼從20歲到30歲的時間，才可以跳2級，但是很多人卻在30歲到40歲一下子積累身家，成倍數上漲。因為30歲很重要！30歲，人的生理週期、職業生涯週期和庭生命週期完全重疊的時期，人生中最美好的時光。30歲是新工作的組合者，是高...

晉升經理人你準備好了嗎？

2020-06-13 許多上班族非常努力，夢想總有一天可以成為小主管，更進一步，甚至成為專業經理人。然而，在轉換到你夢寐以求的職位前，上班族必須知道，「主管和專業經理人」，可不是一個好當的職位。隨着時代的變遷，主管和專業經理人必須早日開始...

走職場升職策略攻還是守？

2020-06-13 身在職場，升職是個問題。對於升職機會，採取攻還是守的策略，更是個問題。畢竟，每個人的職業特性與適合的職業路線各不相同。機緣巧合之被動升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時大家都在忙着跳槽。有一天早晨當某廣告公...

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