想跳槽 抓住八月起跳月

想跳槽？抓住八月“起跳月”

出場專家：郭策

宏威管理諮詢公司總經理兼首席職業顧問

讀者李小姐來信説：我年初跳的槽，當時也沒有考慮太多，只覺得工資漲了200元，於是就跳槽來到現在這家公司。 但是後來感覺職業選擇得不盡如人意，聽説8月份比較適合跳槽，所以我決心再跳一次。請問專家現在跳槽時機合適嗎？

專家解答：跳槽是可以的，但必須踏上跳槽的節拍。淡季裏，職位少，就像下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。先做好職業規劃，找到自己的最佳切入點，並做有目標的充電，做好專業化簡歷和面試輔導，再尋找時機重新跳槽。到8月份，起跳的人多，棋子開始鬆動，騰出一些空穴，這時跳槽，位置會很多。跳槽之前，你要做好以下準備，才能跳得穩、準。

第一，做好職業生涯規劃，找到最適合自己發展方向的主幹道，並沿着這條道路打造各階段的發展平台。然後，找到適合這條路的市場切入點，使自己每跳一步，職業軌跡都是在主幹道上。在職業生涯中，定位與定向，始終是一個關鍵課題，不能想跳就跳，導致偏離主線，腳步紊亂。

第二，一旦找到切入點，就要收集相關同行業內的招聘信息和職位信息，對這些變化無常的職位數據，你總得去挖掘才會有所得。

第三，瞭解人才需求信息，做複合性人才，在激烈的競爭中保質、保量、保鮮，保值，是每個職場人士的公共科學定位，否則，你就不適合職場要求，如果不抓緊充電，學習新知識、新理論，就會未老先衰。當大家都向這個方向努力的時候，你就在不知不覺中後退，最終將被淘汰。

第四，做好專業化求職簡歷和麪試輔導，簡歷不是兩頁紙就行，每一句話都要針對職位信息進行研究，要有專業性和針對性，才能在儘快時間內獲得面試機會。面試有很多環節，在激烈競爭的今天，拿到面試機會不容易，由於自己不專業，面試失敗，失去機會。特別是行情只有兩三個月，如果在這段時間，你沒有抓住機會，行情一過，你將再次面臨淡季裏的死穴，有可能半年沒有工作。

想升職？小心成老闆“方便筷”

出場專家：郭策

宏威管理諮詢公司總經理兼首席職業顧問

讀者錢先生來信説：職場上，我是一個“百事通”，哥兒們多，能辦事，公司上司有了社會上的事，少不了找我搞定，公司內部，哪個部門有了困難，也少不了找我幫忙。可是，公司升職的事卻與我無緣，上司眼中升職人有好幾個，而我離升職還差得遠。這還不算，還把我當成公司裏專門衝鋒陷陣、啃硬骨頭的不二人選。最後我選擇離開了公司，上司也並沒深切挽留，我感到很沮喪，可是前幾天原來公司的上司又給我打電話想叫我回去，説直到我走後才覺得很後悔，很多事情除了我別人都辦不成，我現在很矛盾，不知該如何是好。

專家解答：職場上，有的老闆用人是一把一利索，把員工當成“方便筷”，用完就“扔”了。面對不平，你要學會適時地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有迴旋的餘地。挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己變得有價值。要做個有目標的員工，讓老闆欣賞你，靠努力爭取成功。選擇自己的奮鬥目標，把目標分割成一個個目標，不斷地前進。從離職的時候看得最清楚，老闆對你的離開什麼態度，有利用的價值，老闆會想方設法留住你。如果你和老闆説，老闆，我要離開公司了，老闆淡淡地説一句：那好，你去財務領一下工資吧。那你要哭死，你在他心目中沒有價值！如果老闆説：我給你加薪、升職，你能不能考慮再做決定？你要樂死，因為你在老闆心目中有一定的價值。如果老闆沒説給你加薪，就是要讓你留下來，説什麼你還有機會，一定要挽留你，這時説明你還有位置，沒有人是不可替代的，關鍵是替代的成本。你要在公司做到老闆和主管心中都會拿你當個“人物”來看待。有能力的人在一個公司沒有機會，可以到另外的公司去尋找機會，升職加薪都是水到渠成的事。