近半白領一年內想跳槽

MSN中國白領原生態系列調查於2006年11月拉開序幕，歷時一年，基於10萬多份有效問卷，分別圍繞白領消費形態、生活形態和工作形態，全面系統地展示了當前中國白領網民的特點和需求。

報告顯示，在職業困惑方面，白領網民的職業安全感偏低，近一半(48.2%)白領網民缺乏職業安全感，主要原因來自內心沒有歸屬感，並且收入越低工作安全感越差。此外，白領網民跳槽率極高，近75%的白領網民跳過槽，且跳槽的首要原因為收入低薄。在跳槽的人羣中，“80後”的白領最為頻繁，6年內人均跳槽2.4次。目前“80後”中只有32.0%在從事第一份工作，68.0%換過工作。在未來一年內，有近半白領網民(47.8%)表示有跳槽想法。在目標跳槽企業類型上，70%的白領網民再擇業時傾向於外企和合資企業。此外，白領網民還表現出了強烈的創業願望，75%白領網民表示願意創業，動力來源於渴望迅速積累財富，從而不被約束。

在財富觀念上，白領網民表現出了很高的財富自由目標。多數男性白領(33.36%)認為，1000萬元以上才能夠達到財富自由；多數女性白領(27.15%)的財富自由門檻也達到了500萬元。這一結果即説明白領們的財富目標不斷攀升，獲得財富自由的難度不斷加大，也説明了在當前社會消費水平和資產價格不斷上漲的背景下，白領所揹負的財富壓力與日俱增，並導致了一系列的白領工作心態挑戰和職業困惑。

在職業能力方面，近一半白領網民認為自己能力有待提高。白領認為自身欠缺的四大能力是語言能力、職業技能、溝通能力和工作經驗。不同企業類型的白領，對於不同能力需求的重視性差異較大。例如，溝通技能是國企白領網民最重視的能力，充分顯示不同類型企業對於白領能力需求的特點和差異。

在職業心態方面，白領網民總體表現出重視自我價值實現，為個人發展和生活壓力堅持工作，但是壓力很大。白領的職業幸福感低於全體網民，擁有職業幸福感的白領網民不到一半，認為上班是“無可奈何的事”。主要原因是不能實現自己的夢想和感覺不到成就感。

人際關係方面，少數白領網民可以和老闆成為朋友，約九成的白領能和同事成為真正意義上的朋友，但僅限工作場合。當個人需求與公司發展方向不一致時，多數白領網民選擇消極的方式進行逃避，近一半的白領會因為對公司失去信心而跳槽。採用積極方式排解挑戰的白領僅佔6%。有趣的是，不同企業類型的白領都傾向在職業性團隊中工作。