衝動導致不成功的跳槽

誰都希望下次的工作能好過目前的工作，誰也不希望自己的跳槽變成“跳井”，那麼到底怎樣的跳槽才能算得上是成功的經歷呢？郝健把成功跳槽的標準歸結為兩個“前”三個“幹”。

兩個“前”就是前途和薪酬。這是職場人士普遍關注的兩個問題。據智聯招聘九月對職場跳槽所做的一次調查顯示大部分有跳槽念頭的職場人，之所以考慮跳槽的主要原因還是集中於對原公司的兩個不滿。一部分人的不滿來自於自己的發展空間，而另一部分人的不滿則來自於薪酬福利。那成功的跳槽必然是在這兩個方面得到滿足。

三個“幹”，首先是喜歡幹。也就是這份工作是能夠滿足自己的興趣的。比如做業務，其實對人的心理承受能力、溝通能力等各方面要求是很高的。但是擋不住你對這個職業有興趣，這樣你就會做好。

其次是能不能幹，就是自己的能力問題，比如技術專家、工程師等職業無論從收入還是從發展前途來説都是很不錯的。但是你沒有這方面的學科背景，或者是能力還達不到，那也就只能是眼看着別人來做。即便是你自己親自做了，也會很難受，因為你的能力還達不到這個高度。

第三是值不值得幹，比如一項工作和你的興趣很相投，你很喜歡，也能夠勝任，但是這項工作的收入、前途等各方面還不如原來呢。這樣跳過去也是沒有意義的。

　　跳槽祕籍：四個不要，四個要

職業顧問郝健把跳槽的祕籍歸結為四個不要，四個要。

不要衝動。很多人跳槽都是一時性起，或者是和老闆、同事之間發生了衝突，一氣之下就決定離開；或者是因為哥們意氣，要好的哥們不幹了，自己也就跟着走。這些都是衝動的表現，沒有一個全面的職業生涯規劃，最後的結果必然是導致不成功的跳槽。

不要盲從。盲從也是欠考慮的表現，這段時間互聯網發展比較好，好多人都從傳統媒體跳到了網站去發展，做網站編輯。自己也跟着跳過去，完全沒有考慮網站的工作方式、工作性質到底適不適合自己。

不要攀比。看到朋友到了某個單位，收入、條件都有所提高，自己就看着眼饞，也要跟着跳過去。其實自己的苦只有自己知道，別人在這些收穫的背後付出的，是你沒有看到的。很可能你到了這個單位，那種工作強度、工作難度是你接受不了的。

不要猶豫。在各種條件都考慮成熟的時候，就要果斷些。不要被車貸房貸這些問題再迷住了雙眼。這些經濟問題沒準正是你動了跳槽念頭的原因。

要看自己。這和選擇職業的時候是一樣的，是一種向內看。看自己是否有能力有興趣來做這份工作。

要看行業。這也是向外看，看這個行業能帶給你多大的發展空間。

要有連續性。這和練習武功是一樣的，本來是華山派的，突然改練武當派的武功了，必然要走彎路。自己原來是做編輯記者的，那跳到一家公關公司，就可以把自己原來的一些資源利用上了，對自己以後的工作開展也是有幫助的。跳槽要把自己過去的優勢都積累起來，厚積薄發，防止職業斷裂。

要好聚好散。在離開一個單位的時候不要把事情都做絕了，沒準你會再吃回頭草。而且這個圈子本身就不大，很可能就會影響到自己以後的名聲。