公司考勤管理規章制度範本4篇 規範公司考勤管理流程，提高工作效率：一份優秀的考勤管理規章制度範本

本文為公司考勤管理規章制度範本，共分為五章，包括考勤制度、考勤時間、遲到及早退、請假與出差、考勤管理程序等內容。本規章制度可供企業參考，並根據實際情況進行適當調整。

第1篇

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

第2篇

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等;

國家法定休假日按國家頒佈的`規定實行，其他例如產假、婚假、喪假等依據江蘇省、蘇州市的相關規定執行。

員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;

員工每月有一天帶薪病假，病假超過(含)三天的，需出示醫院出具的病假條。

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

公司會根據每年業務情況，結合學校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數的年假，具體放假時間和天數由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)

公司各級人員請假均須經行政部備案向總經理提出申請，未經批准則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經理辦口頭請假。返工後，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。

員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，不扣工資;員工病假超過一天者按事假處理。

公司作為工業技術學校全額投資的企業，學校常規性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結大會等;但日常教務會議、學生工作會議等不需要參加。

公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據自身喜好參加學校工會組織的相關活動;公司另有活動單獨通知。

第3篇

公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假(護理假、計劃生養假、長產假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經相關領導同意並報人力資源部核准後，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續的，必須在假後兩日內書面説明理由並補辦相關手續，否則作曠工處理。

公司所屬各單位和與公司建立勞動關係的員工，均須遵守本制度。

請假條件及時間：連續滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

假期待遇及相關規定：員工請事假按照其個人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鈎考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。

審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核准。

請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫院證實或醫生的休息建議書後可以休病假。

病假的時間根據本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(2)實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假在兩個月以內的，工資照發。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資(崗位薪點(級)工資，下同)的80%;

(2)連續工齡滿十年不滿二十年的，發給本人工資的90%;

員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(3)獲得全國或省、部級勞動模範、先進生產(工作)者的員工，發給本人工資的100%。

誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鈎考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。

(1)本人申請、醫療衞生部分證實後由員工所在部分報人力資源部核准。

(1)女職工生養請產假，憑生養證到所在單位辦理請假手續，報人力資源部核准。

(2)女職工生養享受90天產假;難產的，增加產假15天;雙胞胎生養的，每多生養一個嬰兒，增加產假15天。

女職工24週歲以上生養為晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。

男女職工為了實行節育而實施的人工流產或節育手續後需要休息的，可請計劃生養假，經公司工會計劃生養治理職員核准後，報人力資源部。

女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證實，給予產假20～30天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。

產假、護理假、計劃生養假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

(1)職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。

假期待遇及相關規定：在批准的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發生的路途用度自理。

審批程序：本人申請，單位主管同意(須經計生治理部分審核)，報人力資源部核准。

(1)職工的直系支屬(父母、配偶和子女)死亡時，經所在單位領導批准並由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。

(1)在批准的假期內，員工工資照發，獎金等與出勤掛鈎考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執行。

4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核准。

a、連續工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：

(1)員工依法享受冷暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、假期規定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

(1)在批准的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

(2)用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮員工本人意願，統籌安排員工年休假。

(3)用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。

(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。

(5)計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核准。

1、1根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

1、2在上述法定節日中休假薪資福利照付，如法定節假日適逢週末，其補假參照國家相關規定並根據公司實際工作需要另行安排;

1、3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。

國際婦女節屬於部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。

1、所有員工上下班須親自打卡(用門禁系統的出入證打卡，電腦自動記錄)。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》説明原因，由其所在部門負責人簽字，兩個工作日內上交給行政助理。每月行政人事部彙總各部門考勤表，並將考勤表交財務部作為工資發放的依據。

2、除特殊情況，。過層開表彰，發放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，違紀雙方均罰款100元。

3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前台行政助理處如實登記上下班時間。一個月內，按規定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發生一次罰款10元。

4、員工一月內無故遲到的次數不得超過3次，並且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規定者，按曠工情況處理。

5、員工一月內第一次早退，扣減當月工資10元;第二次早退，扣減當月工資20元，第三次早退，扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達到30分鐘者，按曠工情況處理。

1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數在3次以上的，按曠工半天處理;遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理;

2各類假期期滿後，未經批准不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數計算;

3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

5連續曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。

6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規定扣發其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

凡員工違反公司規定時，罰款金額均從當月工資中扣除。

第4篇

一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面遊玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規範，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。

自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。並按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。

當班人員到崗後，如需外出(所有因工作業務)必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄後填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。

不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等)報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。

自20__年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關於“每月病、事假三天以內(含三天)不扣工資”的規定。具體規定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作;

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費;

3、雙休日仍採取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資;

5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤;

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。

六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。