自我介紹最重要的不是技巧，而是心態

面試的自我介紹就像上班時的打卡，不管你喜不喜歡，每次總得來一遍。

面對不同的面試官，説着看似一樣的內容，

十幾遍下來，總想跟後來的面試官説一聲，簡歷你是自己不會看麼？

就是這樣一個看似“走過場”的必問環節，卻讓許多求職者莫名其妙地栽了跟頭。

你可能不知道，有時候就是在這個你再熟悉不過的環節，你就已經被面試官淘汰了。

放鬆警惕是陷落的開始

可能有的人不相信，但是自我介紹最重要的不是技巧，而是心態。

每一次面試，面試官大概率會跟你説，請先做一個自我介紹吧。

就這樣，場場問、場場答，幾輪下來，早已把求職者的耐心消耗殆盡。

畢竟誰會想到，一個聽起來像打招呼的環節，會出問題呢？

咱這裏整個就是一個大無語，大漏特漏。

自我介紹是面試中一個尤為重要的環節，對於面試官來説，這就是你留給TA的第一印象。

在放鬆警惕的狀態下做一份隨意的自我介紹，留給面試官的第一印象自然不會很好。第一印象不好，那整個面試印象分就會大打折扣。

有的朋友會覺得，我簡歷寫得那麼詳細，你還讓我做自我介紹，是不是沒有仔細看簡歷？

並非如此。

有的時候面試官拿着一份簡歷，TA無從下嘴啊。

TA看完以後並沒有什麼點可以引發TA提問的興趣，這個時候你自我介紹的重要性就顯現出來了。

面試官可以根據你自我介紹的內容，找到TA關心的點，展開提問。

這個時候就要求求職者在自我介紹時，不要説的那麼全，給面試官一點提問的空間。

提問一些你預留的問題，總比提問一些你意想不到的問題要安全得多。

長篇大論=慢性“死亡”

雖然沒有固定的時間要求，但是千！萬！不！要！

開口就是十分鐘，讓面試官感覺這人是不是三天沒説過話了。

表現慾望強不是壞事情，可能你的人生閲歷比較豐富，可能你比較能説會道。

但請把這些優勢放在後面和麪試官交流的環節裏，不要在自我介紹中全都説完。

一方面是因為上面提到的，你一口氣全都説完了，人家都沒什麼可問的了，難道直接讓你回家等通知嗎？

另一方面，你説得太久，有的面試官可能會對你的歸納總結能力、邏輯梳理能力產生懷疑。

所以，無論是時長還是基本信息、工作項目經驗，都要儘量簡化。

當然，也不要簡化得特別簡短。

曾經有個兄弟，面試官讓他做自我介紹，他就説：“你好，我叫XXX”。

就沒了，就沒了！

答應我，如果你不叫冰墩墩，請不要説完名字就停下來。

把簡歷念一遍不如不説

有一些求職者堅定地認為，面試官一邊看簡歷一邊聽你自我介紹，就是因為之前沒有看，在這當場補課呢。

非也。

面試官可能一天要面十幾個人，而你們十幾個人的簡歷可能是TA從幾百個人裏選出來的。

所以當場看簡歷，也只是為了確認一下，你到底是TA選中的哪一位，以及為什麼會選你來面試。

所以，當這種情況下，你再把簡歷的內容一字不差地複述一遍，面試官的臉上除了懵X就只剩下疑惑。

TA的疑惑和你如出一轍：“我又不瞎，你倒是説點兒簡歷上沒有的啊。”

這種情況下，可以就自己的求職意願、求職原因、個人優勢去做一個介紹，

而這些介紹也是最容易引導新話題，為接下來的對話埋下伏筆的地方。

不要特意強調或相信訴説任何一個環節，因為面試官感興趣的話，一定會問。

即使你覺得某些事情是你很大的優勢，你也可以在後面的談話中展現出來。

最後提醒各位一句，無論面試官看起來多麼和藹可親、人畜無害、深明大義、平易近人。

不要在你們的談話中摻雜任何和崗位要求或崗位職責相悖的信息，面試官不是你的朋友，TA沒那麼懂你。

但凡TA聽到了你有什麼不適合這個崗位的地方，那麼恭喜你，接下來的對話無論説得多high，你這次面試也懸了。