5年工作時間是個跳槽分水嶺

    不得不承認，我們已進入一個全民“跳時代”。跳槽之風無孔不入地刮向每個職場人的心頭；跳槽陣營不斷擴充壯大，人心浮動。沒“跳”過的想“跳”，“跳”過的仍然想“跳”。如今的職場，已沒有所謂的純卧槽者。

    用“十賭九輸”來解釋執迷的“跳蚤族”再恰當不過了。有人説：“頻繁跳槽者是想不勞而獲。”也有人説：“盲目跳槽無異於職場自殺。”更有朋友風趣地直接將跳槽者與買股票的人相提並論，理由是他們皆為投機者。

    我們職場專家認為：仍需以“卧”為先

    以跳槽為主要的職業發展手段並不可取。緣由在於：一方面“跳為先”的心態會造成職場人跳槽次數的增加，這對職業發展並沒有好處，甚至會造成職業忠誠度降低與職業含金量消耗的弊端；另一方面，浮躁的跳槽者們將給予卧槽者發展空間。正所謂“眾人皆跳，我獨卧”，卧槽者的契機不降反升。

    看來，成功將屬於耐得住性子，“卧槽”之人。可問題是，“卧”到何時才算個頭？

    超8成職場人“卧”不過5年

    根據我們曾做過的關於“卧槽”的調查，在被問及“你所經歷的最長‘卧槽’時間為多久”時，卧槽時間小於等於5年的人羣佔到85%以上。換句話説，絕大多數的職場人在同一份工作幹不了5年。

    我們職場專家提醒職場人，當然，工作時間的積累並不等同於職業含金量的提升，卧槽者仍應保持清醒頭腦，晉升不會屬於守株待兔的人。

    卧槽晉升必要條件：

　　條件1 純熟的業務能力：無論你是一名基層員工、一名中層管理者，抑或高級管理層，業務能力始終是考核員工能力的首要標準，這是任何人想要獲得晉升的基本要求（中高級管理者的業務範圍主要就在管理上）。

　　因此，你需要比別人付出的更多，不斷保持自己進步。

　　條件2 執着的追求精神：追求業務的純熟，需要有執着的追求態度。俗話説，做一件好事不難，難在一直做好事。將這種精神保持並昇華，就成為一種積極努力的人格魅力。

    執着追求的人，一定不是隻付出而沒有收穫之人。不要被眼前一時的得失所迷惑，最終的成績均是源自平時點滴的積累。

    條件3 高度的使命感：執着追求的態度可以提升業務能力並卻留下良好的口碑，但努力有時還不夠。如果能從一名基層員工最終被提拔為中、高級管理者，想必你一定是值得老闆信任的員工。如何贏得老闆的信任？以公司為家？總之，高度的使命感不可或缺。（完）