自測：你的跳槽理由合理嗎

跳槽的理由很多，為金錢、為職位、為工作環境、為自己、為家人等等，應有盡有。那麼，這麼多的理由，究竟哪一種理由才算是合理的呢？且看專家為你支招。

相對合理的理由：

　理由一：職業發展規劃

專家分析：

是用人單位比較容易接受的理由，也是職業諮詢專家普遍認為合理的理由。主要有以下三種情況：為職業發展方向調整而跳；為職業發展空間、平台而跳；為職業發展機會而跳。

為職業發展方向調整而跳：主要發生在剛參加工作不久的人羣。由於找工作的時候對自身定位不清楚，工作幾個月後發現自己不適應目前的行業，於是跳槽。特別是這兩年的畢業生因為工作難找，大多抱着“先就業，在擇業”的想法，所以更容易產生這種情況。

為職業發展空間、平台而跳：目前工作崗位發展空間太少，不能積累職業競爭力，對以後的發展造成了嚴重危機。

為職業發展機會而跳：學習能力很強，事業心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機會和培訓機會。如果不跳，感覺有點浪費人才。

專家建議：雖然為職業發展規劃跳槽是個比較充分合理的理由，但也不宜頻繁，不然會影響到職業發展的持續性和連貫性，造成職業發展週期拉長。

相關鏈接：職業發展方向調整問題，是應該避免也能夠避免的。這就要求求職者有一個長期的職業規劃，找工作之前最好先根據自己的性格、愛好、特長、職業傾向性等，找出自己最適合的職業，避免再中途調整浪費時間。

　理由二：企業文化差

專家分析：

每個企業都有自己的價值觀，企業價值觀綜合表現為一個企業的企業文化。缺少了良好的企業文化，企業內部就會缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以説，一個企業文化缺失的企業在商場上的競爭力是不足的。另外，作為一個職業者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業文化格格不入，就很難在這家企業得到認同，也就沒有什麼發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生衝突，最好的解決辦法就是跳槽。

專家建議：

一個企業的企業文化無論是對企業還是對職工，都有着很大的影響，其他比如辦公室、高層政治鬥爭嚴重，家族式管理問題阻礙自己的進一步發展，老闆的任人唯親等等跳槽理由，實際上都是由企業文化差直接引起的。建議企業要重視企業文化的建立，而職業者跳槽之前，也對打算進入的企業的企業文化做個瞭解，避免再次為同一個原因跳槽。

　理由三：無法解決的個人原因

專家分析：

很多時候，個人問題也會成為不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作產生了矛盾，當然不能為了工作而犧牲家庭，此時跳槽就成了最佳的解決方法。

專家建議：

選擇新工作時，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達到兩方面的最佳狀態，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩都誤。

相對不合理的理由：

理由一、追求高薪

專家分析：

人為財死，鳥為食亡，追求高薪是一個比較普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失敗的主要原因。這個理由的對與錯不能一概而論，要視具體情況而定。主要有以下兩種情況：

第一種情況，目前薪資明顯低於市場水平，無法提升，而原因又不在自己的能力上，此時應該跳，如果原因是自己能力不夠，就應該考慮提升自己的能力而不是跳槽。

第二種情況，新工作薪水雖然很高，但不符合自己的職業規劃，這種情況不能跳。

專家建議：

能力和薪酬是成正比的，建議跳槽前對自己的綜合能力做個評估，根據自己的能力來要求薪水，如果你的能力夠強，用人單位一般會考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能為了高薪而犧牲整體職業規劃。

　　理由二：人際關係不和諧

專家分析：

人際關係不和諧包括與同事、老闆關係不和諧，這種情況確實會對個人的發展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問題的最佳方法。因為人際關係的矛盾大多是因為自己處理人際關係不當引起的，而且與人相處，有各種矛盾也是無可避免的，如果一味採取跳槽這種迴避矛盾的做法，治標不治本，問題依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不錯，僅僅因為人際關係而跳槽，對自己來説，也是一種損失。

專家建議：

專家認為，因為人際關係跳槽是應該儘量避免的。如果出現人際關係不和諧，應該去找出問題的原因，儘量去解決。

總之，跳槽的理由有很多，有時候不高興也可以成為跳槽的理由，但跳槽遠遠沒有看起來那麼美，跳好了自然好，跳不好了卻只會越跳越糟。關鍵在於，跳槽者在跳之前有沒有想過自己的理由是什麼，合理麼？