工廠管理工人制度2篇 工廠管理：優化工人制度使生產高效

工廠管理工人制度是指在工業生產過程中，為了提高生產效率和加強工人管理，制定並實施的一系列規章制度。它涵蓋了工人作息時間、生產考核、崗位分工、安全與保護等方面的內容，旨在提升工廠的整體管理水平和工人的工作效能。

第1篇

為了提高員工素質，加強規範化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內容如下：

（1）員工應遵守工廠的規章制度，服從主管合理的指揮調度。

（2）員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產品質量，提高工作效率。

（3）生產中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。

（4）各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務。

（5）員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內的場所。

（8）禁止工作時間內飲酒，禁止酒後操作車間儀器設備。

（1）薪酬屬於個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（2）工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。

4、《工廠員工守則》自公佈之日起執行，隨時完善，解釋權屬厂部辦公室。

第2篇

1、為規範員工行為，實現企業發展的目標，根據相關法律法規及企業文化，特制定本守則。

3、本守則是員工進行社會交往、參與商務活動、開展日常工作與管理、提升個人修養的行為準則。

4、本守則分總則、行為綱要、行為準則、獎懲措施四個章節，其中行為準則分職業道德規範、禮儀規範、工作規範、環境/職業健康安全規範、員工關係規範、保密規範和社交、商務規範七個部分。

5、員工須遵守本守則，如有違反將按獎懲規定予以處罰。

職業道德是員工職業行為的倫理準則。職業道德規範有利於約束職務行為，促進員工自律，提升職業素養。

3、不許當親屬從事與公司有利益關係業務時隱瞞不報。

3、禁止當親屬從事本人主管範圍內業務時施加影響或不採取回避。

4、禁止未經批准在業務關聯單位安排親屬工作或接受勞務、技術服務。

5、禁止辦公時間內玩遊戲、看電影、做與工作無關的事；

5、嚴禁利用職務之便擅自收取回扣、中介費、好處費、有價證券和貴重禮品。

7、嚴禁在與公司產生同業競爭或發生關聯交易的公司以任何形式擅自入股、取酬。

禮儀是個人內在修養和素質的表現。員工的儀容儀態、一言一行代表着公司的形象。

1、儀容整潔，不戴造型誇張炫耀的飾物。女士可淡粧，男士不留鬍鬚。

2、頭髮乾淨、整齊，不染色彩誇張炫耀的'彩發，不留怪異髮型。女士留長髮者須束腦後或套髮網；男士不留長髮。

3、指甲修剪整齊，不留長指甲，不塗色彩濃豔的指甲油。

4、不許在生產現場、辦公場所、會議室等區域嚼口香糖；

工作規範是完成工作任務、提高工作效率、保證工作質量、確保公司有序運營的基礎條件。

4、當個人力量無法按時完成任務時，及時報告上級。

5、因個人原因造成工作失誤，及時報告並主動承擔責任。

10、愛護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分；

11、不要在辦公區走廊或通道內奔跑、大聲叫喊、高談闊論；

12、保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區不要隨便張貼；

14、下班離開辦公室前，請關閉電腦及插線板電源，收好所有資料和文件，最後離開者請關閉門窗及電燈、空調、飲水機等電器，並切斷電源。

2、不許超時辦理上級批示和回覆部門間的協作報告。

1、綜合辦公室將採取不定期對本規範進行檢查，並對檢查結果進行公佈；員工遵守此規範的程度將作為獎懲的依據；

2、對違反規定的人員，根據情節輕重分別給予當事人和部門負責人警告、公司通報批評、經濟處罰、降薪、辭退直至開除的處罰；

（2）在公司內互相惡語吵罵，將對當事人每次罰款200元，情節嚴重者還將給予行政處分直至辭退的處理；

（3）工作時間在電腦上玩遊戲、看電影、聽音樂或做與工作無關的事情，發現一次罰款100元；

（4）對三次以上違反規範的、屢教不改者，可根據情節予以降薪、辭退直至開除的處罰。

4、所有罰款將作為員工活動經費，經公司領導審批後使用。