勞動合同內容不符法定標準引爭議
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李某是某大學畢業生，在人才市場雙向選擇中，被某新成立的企業相中，雙方於是協商簽訂勞動合同；協商過程中，企業一方表示：由於本企業為新建企業，有關業務尚未展開，經濟效益無從談起，因此工資可以確定數額，但發放日期無法確定，如果資金週轉困難，可能幾個月發一次，希望李某諒解。李某認為企業有困難職工應當分擔，因此對企業的説法並無異議，雙方於是簽訂勞動合同，並在合同中約定：李某工資為每月2000元，企業根據效益情況分別支付，最長為年終一次性支付。
合同簽訂後，李某開始上班，工作相當努力。一個月後，企業領導告知李某：由於經濟效益不佳，工資無法支付，等經濟狀況好轉後再一併支付。李某予以諒解，同意了企業以後支付工資的提議，並繼續努力工作。二個月後，企業仍然表示無法正常支付工資，李某心中不快，但因有合同約定在先，也就繼續努力工作。3個月後，當企業再向李某表示仍然無法正常支付工資時，李某不再接受企業的解釋，要求企業馬上支付所欠工資。企業表示李某同意最長在年終時結算工資，雙方在合同中已作約定，因此李某現在要求馬上支付工資是違約行為，李某認為自己要求企業支付工作後的工資並無過錯，雙方於是發生爭議。
雙方理由
李某認為：自己雖然與企業在合同中約定了工資延期支付的條款，但企業三個月不支付工資沒有道理，至少應當按約定數額先支付一部分工資。
企業認為：企業與李某簽訂的勞動合同中約定了關於工資支付的條款，雙方對此協商一致，李某同意延期支付工資。企業不是不支付工資，而是目前無力支付，現李某要求企業馬上支付工資違反了合同約定，因此不同意支付所欠工資。
評析
本案爭議的焦點在於：企業與勞動者簽訂了關於延期支付工資的合同，勞動者是否可以不按合同約定要求企業馬上支付工資。
勞動法規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”根據勞動法該條的規定，工資的支付形式是按月和貨幣支付。那麼當事人在合同中約定了不按月支付或不以貨幣支付，該約定是否有效？
《上海市勞動合同條例》規定：“勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，並依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。”該條規定表明：勞動標準通過法律規定而成為法定標準，“工資按月以貨幣支付”是法定的勞動標準，對於法定的勞動標準，當事人不得以約定的方式予以違反；即使約定了某些條款，因不符合法定標準，也應當予以糾正並按法定標準形承擔義務。
本案中，李某與企業在勞動合同中約定了工資延期支付的條款，雖然該約定是當事人自願確定的，但該約定違反了法定的勞動標準，因此用人單位除了依照法定標準承擔按月支付工資的義務外，還應對合同中的上述條款予以修改。所以，李某可以要求企業馬上支付欠付工資。 來源：中國勞動爭議網
