十年不跳槽的人會更搶手嗎？

深夜，格子間、出租屋、停車場、馬路邊...

還沒睡的年輕人打開招聘網站，點開幾個崗位信息，又看了看自己的簡歷，默默關上手機。

“前輩都説，跳槽不要那麼頻繁，越跳越沒人愛。再堅持堅持，起碼做滿一年吧。”

如果頻繁跳槽沒人愛，那十年不跳豈不就是香餑餑？

你覺得十年不跳槽的人會更搶手嗎？

獵頭吳憂最近在為一個崗位“獵人”。崗位領導很看重穩定性，在溝通需求的時候特意跟他強調了這一點。圈子裏有人恰好有資源，推薦給吳憂一位從畢業就在同一家公司幹了十年的候選人，看着穩定性很不錯，吳憂反而糾結起來。

長期不換工作有哪些優勢？

很多人的第一反應，是穩定。

就HR來説，招人是一個環環相扣的流程，從確認需求到發佈信息，從篩選簡歷到面試，從談薪到入職，如果溝通好的候選人沒能入職，或是還沒過試用期就離職，這些流程就得從頭再來一遍。增加工作量不説，有時還會遭到用人部門的抱怨。

對於用人部門和公司來説，付出了時間金錢成本，結果人沒到一年就走了，這麼短的時間內難以很好地推動業務不説，還得重花一份時間金錢來培養下一個。

另一點是技能的保證。

通常來説，一份工作需要半年的時間熟悉適應，一年左右的時間熟練上手，三到四年的時間成為領域專家。

一個人能耐住性子把時間持續投入在一個崗位上，相比那些不到一年就跳槽的人來説，更有可能熟練掌握崗位所需的技能。

長期不換工作有哪些劣勢？

當你長期在熟悉的環境裏工作，很容易：

1、思維固化。每天埋頭於眼前的一畝三分地，一直用同一套模式來解決問題，久而久之產生的信息壁壘，會讓你與外界脱節。等有一天再進入市場，你可能會發現這個崗位對求職者的能力模型已經有了全新的要求，而你會的技能知識大部分已經過時了。

2、難以融入新環境。久待一家公司，它的企業文化和工作氛圍會潛移默化影響你的習慣和認知，待的越久，影響越深。

當你離開進入一家新公司，相當於跳出了自己的舒適圈，面對全新的人、事、物，放下過去重新開始其實是很難的。因為沒有兩家完全一樣的公司，更沒有十全十美的公司，新公司在滿足你部分需求的同時，也會忽略你的部分需求。由此產生的對比必然會帶來心理上的落差，阻礙你儘快融入新團隊，儘快開展工作。

跳不跳，要看需求

凡事都有兩面性，有人頻繁跳槽越跳越好，有人十年不跳卻處處碰壁。

説到底，跳不跳，什麼時候跳，要看我們自己的需求。

如果你在一家公司，工作順利，能不斷學到新知識，又或者深得領導賞識，職級和薪資接連提升，你不必非要因為待的時間過久而離開這家公司；如果你不安於現狀，渴望成功，又能夠快速適應新環境，適時地跳槽反而會成為你快速進階的助力...

所以，當你萌生“跳意”的時候，不妨先把自己看中的職業發展要素列出來，看看現公司是否真的已經無法滿足你的核心需求，如果不行，再考慮離開。

願你能找到自己的節奏，在職場之路上，前程無憂～