申請仲裁時限是60天 否則有理也不會勝訴
來源：巧巧簡歷站 5.71K
王先生因違紀於200X年1月4日被單位解除勞動合同，但是王先生拒絕在單位送達的解除勞動合同通知書上簽字。200X年3月1日單位將王先生的檔案轉至其户口所在地的街道辦事處，並於當日向他發出了“失業人員登記通知單”，告知其辦理失業登記等相關手續，此後他一直在街道領取失業救濟金。王先生一直覺得這事窩囊，但是他聽説申請勞動仲裁的時限只有60天，也就是説自發生爭議之日起60日內如果不申請勞動仲裁，就失去了勝訴的權利。此前由於不瞭解法律的這項規定，他已經超過了60天的仲裁時限。在別人的指點下，他到街道辦事處開了一個證明，證明檔案中有一個200X年1月4日被單位解除勞動合同的證明，落款時間是200X年6月29日，於是他以6月29日才知道被解除勞動合同為由，向仲裁委提出申訴，要求繼續履行勞動合同並補發工資。
仲裁委經審理後認為，王先生的仲裁申請是否超過仲裁時限，關鍵在那份街道辦事處的證明。這份證據的台頭是單位的人力資源部，也就是説是街道辦事處給單位開具的，而單位的代理人卻堅稱從未向街道辦事處要求開過這份證據。王先生稱當時他去街道辦事處要求開具證明，街道辦事處説他們不對個人，但是這份證據的台頭為什麼是單位的人力資源部，又是怎麼到他手裏的，他始終不肯説明。另外，這份證據只是證明王先生的檔案中有一份200X年1月4日單位與他解除勞動合同的通知書，並不能説明王先生是在200X年6月29日才知道被解除勞動合同的，因為他在200X年1月4日即知道單位與他解除了勞動合同，3月辦理了失業登記，自此開始領取失業救濟金，這都説明他知道自200X年1月4日單位即與他解除勞動合同，而他提出勞動仲裁申請的時間是200X年6月29日，已超過了仲裁時限，超過了仲裁時限的申訴請求是不可以勝訴的，所以仲裁委對王先生的申訴請求予以駁回。
仲裁委對於證據的審查主要包含三個方面：
一、證據的真實性，即證據必須是真實的，不可偽造；
二、必須與案件有關，能夠證明案件的問題；
三、證據的來源必須合法，不可通過欺騙等違法的方式取得。在本案中王先生不能説明街道辦事處的證據來源合法，而且該證據也不能證明王先生是在200X年6月29日才知道單位與其解除的勞動合同，所以仲裁委對該證據不予認定。根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條關於“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規定，對王先生的申訴請求予以駁回。
超過仲裁時限是人們在申請勞動仲裁時經常犯的錯誤，原因主要是平時對勞動法的學習不夠，對仲裁時限問題的重要性認識不足，要知道超過了60天的仲裁時限，即便是再有理也不可能勝訴，所以希望能夠引起人們的特別注意。
