蒐集證據申請仲裁
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問：我是下崗工人，去年３月，某旅遊公司在我所在社區進行招聘，我於去年６月到該公司工作。
工作期間，我多次要求籤訂勞動合同，但公司都予以拒絕。半年後我被辭退，公司沒有給予我任何經濟補償金，後來公司甚至表示並不曾錄用我。現在我有當時在公司工作的工作證和名片，是否可以以此證明雙方存在勞動關係？
答：根據《勞動法》和《北京市勞動合同規定》的相關規定，用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動合同的，勞動者要求籤訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關係，並應當與勞動者簽訂勞動合同。用人單位招用勞動者而未訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金。
可以收集相關的資料，以證明與該公司存在勞動關係，如工資領取單，工作證上如果有印章也可以，然後到勞動監察部門舉報，或直接申請勞動仲裁。
