事業單位職工不服辭退可申請仲裁
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單位要辭退你，不服怎麼辦？除了雙方協商，還可以申請人事爭議調解或仲裁。近日，經省政府批准，《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》正式下發，並於本月起施行。
該辦法明確，事業單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發生人事爭議後，當事人可以協商解決；不願協商或者協商不成的，可向本單位人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以在規定的期限內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但需提醒的是，除因不可抗力或其他正當理由外，當事人應在爭議發生之日起60日內提出書法律申請。
根據《辦法》，仲裁委員會應自收到仲裁申請之日起15個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭在處理人事爭議時，有權向有關單位查閲與案件有關的檔案、資料和證明法律，並有權向知情人調查。《辦法》還明確，仲裁庭處理人事爭議，一般應當在仲裁庭組成之日起60個工作日內結案，案情複雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但延長的期限不得超過30個工作日。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決法律之日起15日內，向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決法律即發生法律效力。
