學校教師考勤制度

教師考勤。（基礎分100分，佔考核10%）

1、事假每天扣5分。逢學校舉行會議、舉辦活動、迎接檢查期間原則不準事假。

2、病假每天扣2分，病假須有請假條，醫生診斷或注射用藥票據或住院通知單或住院結算單等材料佐證（看原件、交複印件）。請病假但不出具佐證材料、或材料不合格不能認定為病假，按事假記載並加倍扣分。

3、因重大疾病確實住院治療的（有住院手續佐證）病假天數不限，但按病假扣考核分。

4、病事假在2小時內，經主管領導允許自行安排代課且未影響學校其它工作（如會議或活動）的不記假（限每月一次）

5、學期內病、事假累計15天，考核不合格。

6、病、事假0.5天以內考勤負責人批准，1-4天校長批准，5天以上教育局批准。

未向有權限批准人請假的，視作未請假。

教師依據有關法律應享受的帶薪休假，應有申請手續，並向校長提出，由校長批准。假期時長規定不明確或教師、學校雙方對假期時長有分歧的，由學校領導辦公會討論明確。

7、零散病事假時間累加，從實際發生到銷假截止；8小時為1天。記法為：1—30分鐘為0.5小時，31—60分鐘為1小時，依此類推。

8、請假應及時、準確，原則上不得遲請或補請（能證明確實因為特殊情況無法事前請假的除外）；

不得實際假期長於所請假期；

可預知的病事假應在預知時或至少提前一個工作日提出，便於學校安排工作。

違反上述規定加倍扣分。

因遲請、假期延長形成空崗、空課，扣20分，造成學生課堂安全事故的每次扣40分。

9、他人代請事假的不準假（能證明確實因為特殊情況無法親自請假的除外），採用短信息等不能直接交流的通訊方式請假不準假。

未請假和未被准假而自行休假（包括病、事假和各種帶薪假）均視作曠職。

10、遲到（半小時以內）每次扣2分，10分鐘以內且和教學主任打招呼、不影響正常工作的不記遲到（限每學期內2次）。

因非主觀、不可抗原因（如天氣、災害、避險）遲到不記。

因搶險、救災或見義勇為等原因遲到不記。

11、早退（10分鐘以內）每次扣5分。

12、工作時間私自外出（10分鐘以內）視為脱崗，每次扣5分。

13、學期內遲到、早退、脱崗累計達3次，取消評優，骨幹教師、教學能手等參評資格；累計達5次，且經學校領導教育、提醒、批評不改的，考核不合格。

14、遲到超半小時的，早退和脱崗超10分鐘的，記為曠職。曠職1次扣40分，學期內曠職2次考核不合格。

15、因有關部門規定或要求必須在工作時間辦理的私人事務，不應當記為公出或事假，此種情況暫定義為“公假”，不享受公出待遇，不記缺勤。但超出相應事務辦理時間和學校要求的時間則記為事假；如有故意延時的現象則本次公假全部按照事假計算並加倍扣分。

16、每月滿勤加10分，實際工作天數不足10天的月份加5分，學期滿勤另加10分。

17、發生在學期考核結束後的考勤情況記入下一學期考核。