辦公室考勤管理制度如何寫4篇 精細化辦公：高效考勤管理制度指南
辦公室考勤管理制度是企業日常管理中至關重要的一環。本文將介紹如何撰寫一份完善的辦公室考勤管理制度，包括制度概述、考勤流程、遲到早退處理、請假制度等內容，旨在提供一份簡潔明瞭、公正合理的考勤管理指南，以確保辦公室工作的高效運轉。
第1篇
第一條為了公司管理規範化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第三條冬季上班時間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自籤，代簽視為無效，各部門必須認真管好籤到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批准，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批准後，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條部門月底彙總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司於每月5日發給員工上一個月的工資，並按規定代扣個人所得税。
第十四條職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第2篇
第一條為了公司管理規範化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第三條冬季上班時間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自籤，代簽視為無效，各部門必須認真管好籤到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私x弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批准，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批准後，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條部門月底彙總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私x弊，弄虛作假，公司於每月5日發給員工上一個月的工資，並按規定代扣個人所得税。
第十四條職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第3篇
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。
1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。
4.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等週期計算工作時間。
(5)法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。
第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。
第八條在有條件的情況下，採用考勤機打卡制度。未採用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第十條員工忘記打卡或簽到時，須説明情況，並留存説明記錄。第十一條考勤設置種類:
第十二條員工須出示各類與考勤有關的'證明材料。
第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
優:90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。
第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第4篇
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
⑵每個月4天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班，並填報休班申請表，部門負責人同意簽字後報綜合管理部備案。
⑶全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。
⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.
⑵簽到次數：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
（5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，並審批，最後交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負責人協助綜合管理部進行管理。
⑵員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
⑶請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可後，交由綜合管理部代為處理，事後補齊書面審批簽字。
（5）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。
⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最後報綜合管理部備案。
⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班後一週內補辦請假手續，交綜合管理部備案。
◎三個工作日以上的，應有醫院的病歷複印件，住院須有《住院通知單》和病歷複印件，並將此證明附在請假單後；
◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關係。
◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。
◎1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意後由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意後報公司總經理審批，審批後的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用於婚假、產假、喪假的審批）。
◎若連續事假超過15個工作日，須報總經理審批同意後方可，否則公司
◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。
◎連續事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關係。
◎符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。
◎婚假需提前兩週提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最後報綜合管理部備案，並一次性連續休完；
◎婚假只能在結婚日後3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。
◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動衝抵年假。事、病假衝抵年假不作扣款處理，衝抵完後，再按所請事、病假天數扣款。
◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其餘按病假處理。◎女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿
12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的
產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕
◎男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。
◎產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。
◎產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
⑻元旦、春節、國際勞動節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
⑴在規定上班時間之後一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小於30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小於60分鐘的扣款10元。
⑵未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
⑶曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。
⑷連續曠工3個工作日扣發15天工資或是根據情況強制辭退。
⑸未簽到且未在規定時間內進行説明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
