報送管理制度4篇 管理報送,提高效率:報送制度優化

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“報送管理制度”是指一套旨在規範組織內外部信息發佈及報送流程的管理規定。在信息傳播日益頻繁的現代社會,建立健全的報送管理制度,對於保證信息發佈的權威性、及時性及準確性具有重要意義。

報送管理制度4篇 管理報送,提高效率:報送制度優化

第1篇

為及時準確瞭解和掌握校園安全穩定形勢動態,及時妥善高效控制處置校園發生安全穩定事故事件,切實將校園安全穩定隱患控制、消滅在萌芽狀態,防止事故的擴大,確保校園安全穩定做到“四個不發生”(不發生暴力恐怖襲擊事件、不發生重大交通、消防、食品衞生等安全事故、不發生有重大影響羣體的事件和上訪事件、不發生重大治安刑事案件),特製度學校安全穩定信息報送制度

1.學校存在或發生的教育教學實踐活動、交通、消防、食品衞生、傳染病疫情、校舍環境建築等方面的安全隱患、事故或事件;

2.不穩定安全因素:師生因對教學、管理、後勤等工作不滿而引發的躁動以及影響社會或學校穩定的不安定因素、心理障礙因素、精神病人肇事、師生擅自離校出走、請假逾期未歸、失蹤、自殺等事件事故;

3.自然災害性天氣引發的暴風雨、雷電、山洪、泥石流、地質滑坡、房屋坍(倒)塌災害隱患險情、事故事件和公私財物失竊被盜、校園暴力侵犯傷害及其他危及學校正常教育教學秩序與社會穩定重大事故事件。

1.安全穩定信息的報送必須快速準確、實事求是、詳實完整。

2.安全穩定信息的報送必須區分等級,按程序規定逐層報送。

1.報送(告)安全隱患信息包括隱患類別名稱、存在時間、地點(區域、部位)、影響範圍程度、應急與整改措施、目標、建議等;

2.報送(告)安全事件事故包括事件事故名稱、發生時間、地點(場所、區域、部位)、起因、經過、人員傷亡、財產損失情況、採取的應急措施、控制情況、現場的'保護措施和請求援助的具體內容等;

3.報送(報告)不穩定安全因素、隱患包括何時、何地、何人、何事、何因、何果等情況;

4.報送(告)各類安全穩定信息均應包括安全穩定信息報告人員及單位。

1.在教育教學實踐活動中,師生髮生各類突發意外人體傷害與財產損壞安全事故事件,發現第一人或當事人,均有責任和義務及時報告學校安全、後勤職能部門。發生重大安全事故事件同時報告學校主、分管領導。

2.學校教職員工、班級安全委員、學生一經發現學校存在或發生交通、消防、食品衞生、傳染病疫情、校舍環境建築等方面的安全隱患、事故或事件和其他安全隱患、險情、事故事件及不穩定安全因素,必須立即報告學校值周領導和安全職能部門。

3.學校值周領導和安全職能部門接到學校安全穩定事故事件或隱患險情報告後,視其類別性質、危害大小與嚴重程度及時上報學校分、主管領導。

4.學校分、主管領導接到安全穩定隱患險情、事故事件信息報告後,立即進行全面瞭解、核實和分析,並決定是否向上級主管部門和政府相關安全職能部門上報,並由學校安全職能部門及時向上報告。

5.充分發揮學校各部門和全校師生的作用,調動一切積極因素,開展各類安全隱患排查,發現蒐集安全隱患與不穩定因素信息,並及時按規定程序報告。

6.學校發現存在各類重大安全隱患與不穩定因素,發生各類重、特大安全事故事件造成人員傷亡和3000元以上財產損失的,必須按相關安全法規規定程序和時限在第一時間及時上報政府、上級主管部門主、分管領導和相關安全職能部門。

7.學校安全工作領導小組對安全穩定信息要及時蒐集、分析整理,並按相關安全法規規定程序和時限及時準確詳實上報。

8.學校上報突發安全事故或緊急事件,可先口頭報告,後在規定時限內報送書面報告。

報送管理制度4篇 管理報送,提高效率:報送制度優化 第2張

第2篇

為及時掌握幼兒園安全管理工作方面的'信息,及時上報有關信息,加強對幼兒園安全工作的監管和指導,及時應對安全事故;根據相關法規、制度制訂如下信息報送條例:

1、班級學生髮生安全事故,班主任負責組織救護,並立即上幼兒園,同時告訴學生家長,幼兒園視情節輕重上報上級部門領導。

2、職工發生事故,由幼兒園主要領導負責解決,重大事故上報主管部門。

3、幼兒園發生重大安全事故,要第一時間按程序向上級教育主管部門報告事故情況,做到報告及時,信息暢通。

4、幼兒園各職能機構,要注意安全宣傳、教育、實踐活動中的信息收集,及時、準確報告幼兒園。

5、幼兒園安全工作領導小組對安全信息要及時蒐集、整理登記,認真分析情報信息的內容,提高情報信息的質量和價值。

6、治安類情報應逐級上報,信息上報材料要做到準確、及時、不漏報。

7、各項大型活動必須向上級機關申請,結束後應將活動開展情況及時向上級審批機關彙報。

第3篇

1、為規範和加強公司項目報告、臨時報告及重大事項在籌劃、編制、審議和待披露期間的外部資料報送和使用管理,特制定本制度。

3、公司領導是對外報送資料的決策者,辦公室主任負責對外報送資料的監管工作,做好對外報送資料的日常管理工作。公司對外報送資料應當經辦公室主任審核批准。

4、公司的全體員工對因工作關係獲知的尚未公開的資料負有保密義務,不得以任何形式、任何途徑向外界或特定人員泄露。

5、對不屬於項目關聯的'外部單位提出需要各種文檔、數據表格、圖紙或涉及地形圖等敏感資料的資料,應由公司領導審核後報送。

6、依照規定向政府有關部門或其他外部單位報送項目等資料的,或因特殊情況急需向對方提供公司未公開重大資料的,在對外報送資料前,應由經辦人員填寫對外報送資料審批表(附件1),經項目負責人審核,報公司領導層審批,並由辦公室備案後方可對外報送。對外報送資料的經辦人、項目負責人對報送資料的真實性、準確性、完整性負責,辦公室對報送程序的合規性負責。

7、辦公室對對外報送資料事項的報送依據、報送對象、報送資料的類別、報送時間、對外資料使用人保密義務的書面提醒情況等予以詳細記錄,並歸檔保存。

8、公司全體員工建立辦公電子郵箱,各項目負責人使用電子郵箱進行對外報送資料的傳遞、發送、接收、閲讀、回覆等。

9、外部單位或個人在公司公開披露該資料前的任何時點,不得在相關文件、媒體和網站上使用本公司報送的未公開重大資料。經公司審核,認定可以使用的除外。

10、報送資料格式按以下格式執行:報告採用不可修改模式(在word中“保護文檔”設置“編輯限制”選擇“填寫窗體”,啟動保護加密後另存即可);電子表格一律採用打斷鏈接模式;圖紙採用圖片格式或pdf格式保存(圖片格式有jpeg/tiff/gif等)。

11、公司全體員工應嚴格執行本制度的相關條款。公司相關人員違反本制度並給公司造成不良影響或損失的,公司應給予該責任人通報批評、警告或開除的處分。

12、本制度由公司領導層負責解釋和修訂,自公司領導層審議通過之日起實施,修改時亦同。

第4篇

全市美麗鄉村建設推進會議召開後,東沙河鎮黨委、政府高度重視,精心組織,迅速在全鎮掀起了環境衞生集中整治和美麗鄉村創建活動熱潮。10月15日、17日,鎮黨委、政府主要領導分別召開了專題會議,安排部署我鎮實施全域環境衞生集中整治活動具體工作,各辦事處積極響應,認真組織所轄村全力以赴,落實任務。現將環境衞生集中整治活動開展情況通報如下:

專題會議後,各村根據各自村情實際,迅速啟動,抓好落實,環境衞生集中整治活動初見成效。

一是各辦事處均召開了由村“兩委”幹部參加的環境衞生集中整治動員會,詳細安排此次環境衞生集中整治活動任務;二是村級幹部重視程度較高,增強了抓好環境衞生集中整治活動意識;三是全鎮上下對此次活動責任比較到位,工作積極性進一步得到提高;四是工作決心比較大,在三秋剛剛結束秸稈較多的情況下,依然清理效果較好;五是部分村投入較大,在標準村建設的基礎上,進一步加大投入,提檔升級;六是宣傳引導到位,利用多種途徑加大宣傳,極大調動了羣眾配合的積極性。

黨吉山村在完成環境衞生“三堆兩垛”集中清理的.基礎上,又對主次街道牆壁進行了粉刷;馬河口村幹部帶頭組織人員對主次街道鋪灑石屑,提高了整治標準;黨村、小宮山村、顏吉山村、王母殿村、西小宮村等5個村主次街道“三堆兩垛”清理完畢。對以上工作積極主動、成效顯著的7個村全鎮進行通報表揚。

一是重視程度不平衡。少數村幹部對抓環境衞生集中整治活動思想不重視,存在“抓不抓一個樣、抓好抓孬一個樣”應付思想;二是工作開展不均衡。有的村能夠按照活動要求,積極組織人員,動用各種機械,有的村只是口頭上安排,總不見行動,疲於應付,工作極不平衡;三是工作成效有差異。由於對整治活動的重視程度不同,工作開展成效存在很大差別,有的受到市委督察局表揚,有的卻受到通報批評。

千莊村基本沒有開展清理工作,市委督察局專門提出了批評,東木路沿線的韓樓村、前樑村等村莊道路兩側“三堆兩垛”亂堆亂放,基本沒有清理;富民路沿線的後崮堆村、張街村、史樓村等村莊道路兩側仍存有大量“三堆兩垛”,清理不徹底。對以上工作不到位、被動應付的村予以全鎮通報批評,望認真加以整改,按時完成任務。

(一)進一步提高思想認識。市委、市政府對環境衞生整治工作作為全市一項惠民實事,作為一項長效機制來抓,因此,各辦事處、村更要提高思想認識,將該項工作作為一項政治任務來抓,切實做細、做實,做出成效,全面提升鎮域、村居環境衞生質量。

(二)進一步強化工作責任。為切實增強全鎮抓環境衞生集中整治工作責任,實行四級聯動責任制,進一步細化目標,明確任務,包辦事處領導為幫包責任人,辦事處總支書記為第一責任人,包村幹部和村黨支部書記為直接責任人,小組長為片區責任人,劃片包乾,各負其責,形成了“層層負責、逐級落實”的工作格局。

(三)進一步嚴格落實獎懲。按照鎮黨委、政府開展此次環境衞生集中整治活動的獎懲意見,在活動結束後,完成工作任務的將以以獎代補的形式撥付活動資金,對完不成工作任務的將同比例進行處罰,並限期整改完成,對在活動中被動應付、工作不力的,除在全鎮通報批評外,將啟動幹部約談機制,嚴格追究所在黨總支和村級主要負責人的責任。

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