值班工作管理制度6篇 "高效、精準、負責——完善值班工作管理制度"

本網站為大家帶來一份“值班工作管理制度”的介紹。該制度旨在規範值班工作流程，提高工作效率，保障工作質量。闡述了值班人員的工作職責、內部管理機制和值班工作的獎懲制度，是企業健康運行的重要管理制度之一。

第1篇

一、具有良好的職責意識：值班時必須穿保安服、佩帶工作證、衣冠整潔、儀表端莊、文明禮貌、親切和藹。嚴禁當班飲酒及酒後值班。保持室內整潔及廠區門口環境衞生，負責有關的清掃工作。愛護公物，杜絕浪費，早晚準時開關照明燈具。做好每天的雜誌信件的收發工作。

二、堅守工作崗位，認真負責，保持高度警覺性，不得擅離職守，不得向無關人員泄露有關公司的內部情況。上午班應站立。有客人、車輛進出時，應在大門站立，並行軍禮。

三、監督檢查員工是否帶易燃品、零食進入廠區。嚴格檢查出廠的一切物品、工具、產品、材料等，有關物品必須持有本司規定放行條，經清點檢查後才可放行。堅持原則，秉公辦事。

四、嚴禁閒雜人員進入廠區。對來訪人員問明情況後，打電話給相關部門徵得被訪人的同意，並在《來訪人員登記表》進行登記並核實有效證件，方可放行。對政府機關等上級部門來訪，先放行後立即通知相關部門做好接待事宜，然後再登記。不得在值班室留客。

五、在工作時間內，值班保安必須對外出員工進行登記，詳細記錄出進廠區的時間，月底將記錄本上交辦公室統計。監督並提醒員工打卡，維持好秩序，因停電或考勤機出現故障而不能正常打卡時，值日保安必須監督並記載遲到或早退員工的名單，月底將記錄上報辦公室。

六、負責車輛進出安全及對外來車輛註冊登記，貨物出門一定要有主管部門負責人簽名的放行條，方可放行。並按指定大門進出，平時不得隨意打開大門。

七、對消防設備和防盜監控設備應愛護，不得隨意操作，杜絕玩耍。注意跟蹤消防設備運轉情況。出現異常時，應立即報告主管負責人。

八、對視頻監控電腦應按規定操作，禁止利用電腦做與工作無關的事情，違者處以200元/次罰款，屢教不改者給予解僱處理。

九、在廠區範圍內不定時巡查，注意人、財、物安全，發現可疑人員或事件要進行盤查及查看，對監控系統出現警報時，應立即到現場查看情況，有異常時，及時處理並及時上報有關領導或報110。下班後值班人應及時到廠區、辦公樓巡查門窗，水電是否關鎖。天氣惡劣時加大巡邏力度，確保財產安全。

十、按規定時間交接班，並寫好交接班記錄。早、中、晚餐時間頂班者提前10分鐘到崗。有特殊情況需換班或代班者，應上報主管領導同意，再另行安排後方可離開，外出時需將聯繫方式及去向留給值班人員以便必要時聯繫，以便有情況發生後及時到現場配合處理。

第2篇

為了提高值班人的思想素質，着重管理，嚴格要求，改正以前的不良風氣，做到有法可以，有章可循，嚴禁小偷進入工地偷盜工地材物，結合公司的實際狀況，特制定以下規定：

一、簽到制度：所有看夜值班人員實行統一的交接班上班簽到制。如不準時上班曠工處罰：無故曠工值班，進行扣除一天工資金的處罰。

二、簽到，過時一律不準補籤，並以罰款50元的處理。如私自離開按曠工處理。

三、脱崗處罰，無論什麼原因(不請假)發現一次扣2小時加班工，脱崗一小時扣除當天看夜工，超過二小時作曠工處罰。

四、睡崗處罰：晚上23點至凌晨2點時間內睡崗，一次扣工4小時，其他時間睡崗一次扣2小時的處罰。如果值班時在宿舍睡覺，扣除10的看夜工。

五、不負責任、嚴重失職處罰：發現一次以扣除2天考勤的處罰，一月出現3交次，直接交公司處理。

六、請假無人替班處罰：准假後自行商量替班，不予處理，如無人替班，扣除當天工資。

七、值班期間不準打撲克、看電視發現一次扣2小時以上的值班工。

八、如果公司管理人員在10分鐘之內找不到當天值班人員，扣除其當夜工資金，半小時找不到，扣除2天的工資。

九、工作中拉幫結派，破壞團結，造成人心渙散情節嚴惡劣的被發現以罰10的工資，並開除出公司，不再錄用。

十、值班時私自調崗，發現無當時的值班工，以罰2夜的值班工資。

十一、不服從命令，不聽指揮，無理頂撞領導的，發現一次以罰5天的值班工。

能模範帶頭、盡心盡職執崗、任勞任怨、團結同事、禮貌待人的優秀執崗者，進行物質和現金的獎勵。

第3篇

保證值班時間內商户的訴求及時發生的問題與現場情況得到妥善、及時的處理。

(1)物業現場管理經理負責決定疑難問題的處理和提出《值班安排表》並按輪值值班。

(2)物業各值班人員負責按輪換值班，處理或報告物業現場隊長處理值班中發生的一般問題，重大問題要及時上報現場物業管理經理。

(1)物業現場隊長每月月底提出下月各物管處各工種值班安排表並報經理備案。

(2)在值班安排表需修改時，由物業現場隊長隨時提出並報管理部經理備案。

(3)物管處值班人員為物業現場隊長和水電工、清潔工及現場協管人員。

①代班視同正常上班，代班員須堅守崗位，不得擅離。

②值班時發生/發現問題，要即解決，疑難問題現場管理人員應報告現場管理經理決定處理措施，重大問題現場管理經理應及時報告公司以理決定。

③對值班情況要逐項認真記錄，填寫值班記錄表記錄應表達清楚事情的過程，處理結果及及遺留移交問題並告知於下輪值班員，一般情況下不得把本班未解決的問題移交下班。如有商户投訴時，應先安撫商户的情緒，再及時報現場領導來及時處理;

④有事不能值班，物業現場隊長鬚向現場管理經理説明並得到批准;現場管理經理向物業管理經理説明並得到批准。經批准的缺值由現場管理經理安排替值或換值。任何值班人員不得擅自安排替值/換值班。

⑥交班人員應共同在值班記錄上簽名。接班人逾時未到崗接班，值班人員不得離崗。

第4篇

規範公司的安全管理，完善公司的`安保系統，保證公司零重大事故，健全公司的夜間值班巡查制度。

1、值班人員嚴格遵守值班時間，晚8：30—早7：00，並在門衞處簽到，後勤處次日檢查簽到表。

2、值班人員準時到崗到位，做到不脱崗、不漏人、不擅離職守。

3、值班到崗後啟動車間及公司圍牆上的防盜報警裝置，早上關閉。

4、值班人員夜間對公司進行全面巡查，巡查範圍包括：倉庫、車間、辦公區前後等，每晚不少於2次。

5、注意防火、防盜、防破壞，對巡查時發現的問題及時處理，並在值班日誌上記錄，重要情況及時彙報公司。

6、遇突發事件(如盜竊、火災等)應及時處理並撥打相關電話，重要事件及時彙報公司領導。

7、認真履行工作職責，值班電話要保持全程暢通，對講機要充分利用到位，不許使用對講機閒談佔用線路。

8、值班人員不論因公外出還是私人情況，輪到值班必須值班，若實遇特殊情況，必須提前做好代班工作,代班同志必須恪守值班制度,並在值班簽到表上標明代班情況。不得出現空崗情況。

9、值班期間不得飲酒、不得帶外人到值班室逗留、不得有聚眾賭博等不良行為。

10、值班期間出現脱崗、漏班情況，視情況扣罰20-50元，對人員安全突發事件未做到及時處理和彙報視情況進行通報批評或降職處理，嚴重者予以開除，並負賠償責任。

11、值班情況、人員安排、由辦公室負責並負責監督檢查。

無特殊情況每週休息一天，應選擇週六、週日或者生產任務不多的日期休息，不得出現2日及以上連休情況。

第5篇

為加強公司的日常管理，協助督促各部門做好各工作，及時彙報處理突發事件，特設本制度。

輪值時間從星期一到星期六7:00—7:30、17:00-18:003、輪值人員

主要是公司車間主任以上及管理人員，具體包括:總經理、史文浩、羅俊、劉芳、滕榮權、吳秋良、鍾成、張祈曙、唐建國、張廣慧、李子琦、夏陽昆、張森林、袁進、陳軍、宋燈吉。

3.1輪值人員上午須提前30分鐘上班，下午或加班後推遲30分鐘下班。早上值班歡迎各員工上班，並監督員工考勤，記載管理人員出勤狀況和廠規、廠紀的執行狀況。下午值班班檢查各部門的電源開關、門窗、水閥，做好安全檢查工作。協助處理突發事件，協助各部門工作，保證正常的生產經營秩序。

3.2輪值人員每一天須不定期檢查6s的執行狀況(至少一次)，並做詳細記錄，有權合理化推薦。

3.3輪值人員須及時處理協調值班期間的突發事情，若遇到特殊狀況，不能處理的應及時聯繫部門主管。

3.4輪值人員務必認真履行職責，若出現玩忽職守，在當值期間出現問題，後果或者影響嚴重者，公司將追求其連帶職責。

3.5輪值人員須嚴格執行公司的各項規章制度，保證公司正常的生產經營秩序。

3.6輪值人員須態度和藹，注意言行舉止，做到禮貌值班。

3.7輪值人員須詳細填寫值班記錄，規範記載值班狀況。

3.9輪值人員若遇到特殊狀況不能當值時，可自行協商調班，同時須向辦公室説明狀況。若無故缺席者，每次罰款50元，並給予通報批評。

第6篇

為加強公司的安全生產及其他工作的協調聯繫，確保各生產裝置安全穩定運行、突發問題得到及時處理和生產經營工作的正常進行，特制定本值班管理制度。

公司總經理辦公室負責安排公司值班，各事業部和各單位負責安排單位內部的值班；生產管理部負責對各級值班情況進行檢查、落實並考核，黨委工作部和紀檢監察審計部負責不定期對公司及其下屬單位值班情況進行檢查考核。

4.2正常工作日每天20:00、雙休日和節假日每天早上8:30和晚上20:00值班人員在生產管理部調度室二樓會議室召開值班會議。會議由公司值班人員主持召開，各事業部和相關單位值班人員參加會議並彙報本單位安全生產、需要協調解決的問題及其它有關工作，公司值班人員要及時協調處理生產經營中存在的問題。

由於甲醇事業部值班人員在煤化工廠區值班，需要及時協調解決煤化工生產區的有關問題，故其值班人員不參加會議；但要在值班調度會議前向生產管理部天然氣生產區調度台電話報告生產經營、安全生產、需要公司協調解決的問題以及其他有關情況，便於公司值班人員統籌協調解決問題、聯繫溝通工作以及檢查考核值班情況等，生產管理部調度人員負責將甲醇事業部值班人員的姓名和值班電話填寫到值班簽到表上。

4.3每次會前，值班人員都必須在公司的值班簽到簿上簽字並寫明值班電話，因工作原因未能及時參加會議的，應在最快的時間內到調度台簽到；其他因非工作原因未能及時參加會議的，不允許補籤。

4.4值班結束時，公司值班人員要在《公司值班記錄》上填寫值班期間的安全生產等情況。

4.5值班人員代表公司或本單位履行值班職責,值班領導是值班期間安全生產第一責任人，全面負責值班期間公司各裝置的安全生產、經營工作及其他臨時需要協調解決的問題。

4.6值班人員值班期間應遵守公司規章制度，無特殊原因不得隨意請假。確需請假者需向公司當日帶班領導説明原因，並履行有關請假手續。公司值班人員註明其未參加會議、未簽到的原因。

4.7值班人員值班期間要加強安全生產和經營工作的督促檢查，瞭解掌握生產裝置的安全生產及運行情況，檢查各項規章制度、紀律執行和安全保衞工作情況，並對重點部位加強巡檢與監護，切實做好防盜、防火、防災和防突發情況等工作。

4.8值班人員在值班期間發現問題，要及時協調解決。遇較重大問題時，要及時通知調度人員，並向有關領導及時報告，根據調度指令及領導指示妥善安排處理。情況緊急的，可以按照有關規定先處理、後彙報記錄。

4.9值班期間，值班人員必須堅守崗位，不得擅自脱崗離崗，電話務必保持暢通，及時接聽。凡因值班人員不堅守崗位、通訊不暢通造成損失者，將嚴肅責任追究。

4.11節假日值班人員要在公司食堂就餐，不允許離開值班崗位外出就餐。

4.12生產管理部負責對值班人員進行監督檢查和考核，考核對單位不對個人，實行日累月結,在雙基考核中予以兑現。對無故不值班、值班期間沒有堅守崗位或酒後值班者扣單位0.2分；值班遲到者扣單位0.1分；未按規定簽字者扣單位0.05分。考核結果由生產管理部提供給安全環保部，在每月的考核中予以兑現。